Добрый день! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, ребенку сейчас 2 года и 2 месяца мне выдали уведомление о сокращении моей должности такие же уведомления получили все сотрудники нашего отдела, подскажите мои дальнейшие действия? Сейчас уже говорят что мне не положено пособие (т.к. нет зарплаты)?
Здравствуйте, Евгения.
Уволить Вас по сокращению штата не могут. Уведомляя Вас таким образом, работодатель просто хочет сэкономить 2 месяца. Хотя уведомление Вас в период отпуска мягко говоря спорно.
2 месяца дается на поиск подходящей работы, а так как Вы не можете приступить к работе, ухаживая за ребенком до 3-х лет, то этот срок Вам будет нужен после достижения ребенком 3-х лет.
ТК РФ
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Сейчас уже говорят что мне не положено пособие (т.к. нет зарплаты)?
Евгения
О Каком пособии идет речь? Вы вышли на работу и хотите пособие за 2 месяца пр сокращении?
Вы согласны с увольнением?
С уважением! Г.А. Кураев
Спасибо за ответ. Нет на работу я не вышла, но у нас идет полное сокращение всего отдела а т.к. я нахожусь в отпуске по уходу то якобы мне не положено ни каких выплат.
Вы меня кажется не поняли. Вас не могут сократить пока ребенку не исполнится 3 года!
Даже если признать уведомление законным, уволить Вас по сокращению могут только по достижении ребенком 3 лет.
Более того, по моему мнению, срок предупреждения 2 месяца должен исчисляться с момента выхода на работу после достижения ребенком 3 лет. То есть 2 месяца Вас не должны увольнять после выхода на работу. Но эту позицию возможно придется доказывать в суде.
Вы хотите чтобы Вас сократили? Тогда Вы можете выйти на работу, проработать 2 месяца, получить положенные выплаты при сокращении и быть уволенной.