Здравствуйте, Людмила Владимировна! При реорганизации предприятия, трудовые отношение продолжаются, согласно п.5 ст. 75 ТК РФ, Реорганизация не является основанием для расторжения трудового договора, поэтому Вас не могут заставить расторгнуть трудовой договор в принудительном порядке. После реорганизации утверждается новое штатное расписание, если в штатном расписании нет Вашей прежней должности по закону Вам должны предложить другую вакантную должность ( в письменном уведомлении), если вы от нее отказываетесь, то в отношении Вас должна быть проведена процедура сокращения, согласно ст. 180 ТК РФ, со всеми предусмотренными компенсациями.
Ваши компенсации в случае увольнения по сокращению штатов: Это выплата выходного пособия в размере среднемесячного заработка, кроме того за работником сохраняется среднемесячный заработок на период трудоустройства ( не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия).
Уведомление о сокращении Вам должны предоставить за два месяца до увольнения и только после двух месяцев Вас могут уволить, однако Вы можете согласиться на увольнение ранее двух месяцев, по соглашению сторон с выплатой компенсации, которая рассчитывается в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
В трудовые книжки работников, увольняемых в связи с сокращением штата, вносится запись об увольнении со ссылкой на п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК.
