Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерно ли меня хотят сократить без предупреждения?
Добрый день!
Меня зовут Вероника, работаю с 17.02.15 в компании менеджером по продажам. На той недели с 21.03. - 25.03 мне сообщил Генеральный директор, что учредитель сказал сокращать сотрудников. Попала я и еще одна женщина. Меня с сегодняшнего числа будут сокращать/увольнять. Но так как бухгалтера нет сегодня, будут завтра это дело проводить. Мои действия, что делать? Сколько должны выплатить? Если еще и не сообщили за 2 месяца.
рЗдравствуйте, Вероника! Об увольнении по сокращению штата Вас должны предупредить не менее чем за два месяца. При этом Вам должны предложить все свободные вакансии, имеющиеся на этот момент (вплоть до сокращения) в организации.
ТК РФ, Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации
организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с
ним трудовой договор до истечения срока, указанного вчасти второй
настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере
среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени,
оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
К сожалению, некоторые работодатели, проводя сокращение, стараются уволить сотрудников по любой статье Трудового кодекса, кроме пункта 2 статьи 81 ТК РФ, которая как раз и должна использоваться при сокращении численности или штата работников из-за того, что увольнение по сокращению штатов предполагает определенный пакет гарантий работнику и выплату денежных компенсаций.
Согласно статье 178 ТК РФ,
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику
выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Вас не имеют права уволить по сокращению штата, т.к. предупредили об этом только несколько дней назад. Потому я не рекомендую Вам ни при каких обстоятельствах не писать заявление по собственному желанию (часто работодатель любыми путями идет на то, чтобы уговорить работника сделать именно так), тем более что, в случае возникновения споров или нарушении процедуры увольнения по сокращению штатов, суд всегда бывает на стороне работника. Также, в случае возникновения конфликта с работодателем, рекомендую Вам обратиться с жалобой в Инспекцию по труду.