Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Как расторгнуть трудовой договор, чтоб не возмещать сумму денег за не отработанное время?
Здравствуйте. Я мама-одиночка, у меня заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, работала вахтовым методом, выйти сейчас на работу нет возможности, т.к. не с кем оставить ребенка. Но у меня договор с предприятием по которому я должна отработать 5 лет или выплатить огромную сумму денег. Подскажите как лучше расторгнуть трудовой договор что не быть должной? Можно ли взять отпуск по уходу за ребенком до 14 лет?
Добрый день! В силу прямого указания Конституции РФ — ст. 37 1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. 2. Принудительный труд запрещен.
То есть (не глядя в текст вашего трудового договора) условия об обязанности трудиться на конкретном предприятии в течение какого-либо срока является незаконным. Для разрешения ситуации наиболее выгодным для вас путем рекомендую обратиться в инспекцию по труду по месту жительства с заявлением о проверке соответствия требованиям закона включения подобного рода условий в текст трудового договора.
0
0
0
0
Анна
Клиент, г. Зея
Предприятие оплатило мое обучение, именно поэтому я должна отработать им 5 лет. Я мать-одиночка, родителей и близких родственников нет, чтоб оставить ребенка тоже нет. Будут ли мои обстоятельства являться уважительной причиной для увольнения?
думаю да, все-таки факт оплаты обучения сомнительное основание для обязывания сотрудника продолжить трудовую деятельность на протяжении какого-либо времени))) полагаю, это является основанием для жалобы в инспекцию по труду. Более того, приложите к жалобе доказательства невозожности продолжения работы на указанном предприятии ( свидетельство о рождении ребенка, справку о составе семьи из РЭУ, если имеется документ о присвоении вам статуса одинокой мамы — в случае если оформлялось соответствующие пособие)
0
0
0
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Подскажите пожалуйста, дали такой договор, я в свою очередь являюсь работником, чем он плох для меня и зачем работодатель его сделал? Какая ему от этого выгода?
Стороны трудового договора: Общество с ограниченной ответственностью «Мировая кухня» (ООО «Мировая кухня»), в лице генерального директора Харламовой Надежды Александровны, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем Работодатель, с одной стороны Акимов Максим Александрович, именуемый в дальнейшем Работни, пришли к соглашению о нижеследующем:
2
С «1» октября 2025 пункт 5.1. трудового договора № 286 от «18» октября 2024 года изложить в следующей редакции: «Работнику устанавливается гибкий режим рабочего времени с предоставлением выходных дней в различные дни недели. Продолжительность рабочего дня составляет не более 11 часов. Перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время и составляет:
- при продолжительности рабочего дня от 5 часов до 8 часов - 30 минут
- при продолжительности рабочего дня более 8 часов - 60 минут.
Учет рабочего времени Работника ведется суммировано, при этом в качестве учетного
периода устанавливается год».
Настоящее дополнительное соглашение к к трудовому договору № 286 от «18» октября 2024 года действует с «01» октября 2025 года.
3. Соглашение сторон составлено в двух экземплярах для каждой из сторон, имеющее равную юридическую силу и является неотъемлемой частью трудового договора.
, вопрос №4855079, Аовоов
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Наш директор "тянет" время для подписания трудового договора. Прошло уже 1 месяц и 10 дней. И в ближайшее время не планирует. Может ли он отказаться подписывать договор "задним" числом? И как скажется на отпускных это время? Спасибо!
, вопрос №4854651, ХАМИТ, г. Янаул
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый день! Работаю в одной компании, пятидневка по договору (оклад), с декабря перевели на четырехдневку. С 09 по 01 января был в учебном оплачиваемом отпуске. За январь оплатили только этот период, с 1 по 8 января период остался неоплаченным, объясняют то что в табеле нет рабочих дней. Написал заявление на главного бух-ра, ниже текст:
Прошу произвести перерасчет заработной платы за январь 2026 года.
В соответствии с трудовым договором и дополнительным соглашением мне установлен режим рабочего времени: рабочая неделя продолжительностью 32 часа с понедельника по четверг.
В период с 9 по 31 января находился в учебном оплачиваемом отпуске. Фактически за январь мне были выплачены только отпускные.
В период с 1 по 8 января 2026 года имели место нерабочие праздничные дни, установленные ст. 112 Трудового кодекса РФ. Часть указанных нерабочих праздничных дней пришлась на рабочие дни по моему установленному графику (понедельник - четверг), что составляет 5 дней.
Согласно ст. 112 Трудового кодекса РФ наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения платы работникам, получающим оклад.
В связи с изложенным прошу произвести перерасчет заработной платы за январь 2026 года с учетом оплаты нерабочих праздничных дней, пришедшихся на рабочие дни по установленному графику, и предоставить расчет произведённых начислений.
Подскажите пожалуйста, обязаны ли мне оплатить период с 01 по 08 января?
, вопрос №4854613, Дмитрий Трофимов, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Предприятие оплатило мое обучение, именно поэтому я должна отработать им 5 лет. Я мать-одиночка, родителей и близких родственников нет, чтоб оставить ребенка тоже нет. Будут ли мои обстоятельства являться уважительной причиной для увольнения?
думаю да, все-таки факт оплаты обучения сомнительное основание для обязывания сотрудника продолжить трудовую деятельность на протяжении какого-либо времени))) полагаю, это является основанием для жалобы в инспекцию по труду. Более того, приложите к жалобе доказательства невозожности продолжения работы на указанном предприятии ( свидетельство о рождении ребенка, справку о составе семьи из РЭУ, если имеется документ о присвоении вам статуса одинокой мамы — в случае если оформлялось соответствующие пособие)