Как можно отказаться от отпуска в который отправляет работодатель?

Здравствуйте, Алёна!

Адрес почты не оставили, поэтому я возьму на себя смелость ответить Вам здесь.

• Статья 124 ТК РФ разъясняет нам, что

Если работникусвоевременно (за 3 р.д.) не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либоработник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

Ст. 123 ТК РФ

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

• При увольнении удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности по отпускам могут производиться:
  до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания зарплаты за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 Трудового Кодекса РФ.
• Понятие «простой» фигурирует в ТК РФ в статьях 72.2 и 157. И если во второй статье речь идет об оплате в такой ситуации рабочего времени, то в первой есть определение, согласно которому простоем называется временная приостановка работы. Но тут же указываются и причины для приостановления деятельности. Их характер может быть: техническим; технологическим; экономическим; организационным. Но вот временные рамки простоя не указываются. Он может длиться день, неделю или месяц. Получается, что пока работодатель не захочет возобновить работу, он может продлевать простой. Главное — чтобы всё было закреплено официально. В табеле учёта рабочего времени должно быть учтено время простоя.А надо ли ходить на работу? Этот момент должен быть урегулирован между работниками и работодателем еще в самом начале. Если работодатель разрешает не посещать рабочие места, то это должно быть отображено в приказе. Иначе отсутствие работника на рабочем месте может рассматриваться как прогул. Т. е. от отпуска Вы отказываетесь за счёт оформления простоя по вине работодателя через оформление в табеле учёта рабочего времени + приказ (возможно оформление отпуска без сохранения зарплаты).

С уважением, Марина.