Правомерно ли увольнение в связи с выходом основного работника?

ст 79 ТК РФ: Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Здравствуйте! В данном случае увольнение будет по п. 2 ст. 77 Трудового Кодекса РФ, «истечение срока трудового договора» в связи с выходом на работу отсутствующего сотрудника.

Согласно ст. 79 ТК РФ «трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу». В этом случае нет обязанности предупреждать Вас за три дня до окончания срока действия трудового договора. Обязанности в этом случае писать заявление у Вас также нет, поскольку это не предусмотрено действующим трудовым законодательством.

В этом случае издается приказ о Вашем увольнении со ссылкой на п. 22 ст. ТК РФ, с которым Вас должны ознакомить под роспись.