Добрый день, Юля!
Согласно ст. 93 трудового кодекса работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
То есть в трудовой и страховой стаж это время засчитывается как полное рабочее время.
«Величина ставки», то есть продолжительность рабочего времени, относится к условиям трудового договора, изменение которых допускается только по соглашению сторон трудового договора (ст.ст. 57 и 72 ТК РФ).
Без Вашего согласия такое изменение незаконно, за исключением случаев, когда ранее определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ).
Т.е. в трудовой запись только инструктора по физкультуре,а совмещение должно записываться в трудовую книжку?
Нет, запись о совмещении в трудовую книжку не вносится.