Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
В какой суд подавать иск на работодателя по ст. 62 ТК РФ и какую взыскать сумму?
В какой суд подавать иск на работодателя по ст. 62 ТК РФ и на какую сумму морального вреда можно рассчитывать ? И выигрышное ли это дело? Сколько времени занимает рассмотрение дела в суде? С бывшим работодателем ведутся судебные тяжбы из за задержки зп. Еще во время работы и обострении ситуации с работодателем мной был сделан запрос о выдаче документов по работе. Получила ответ, что документы могут получены на руки или наложенным платежом в главном офисе организации г Питере и это с учетом того , что на тот момент место моего проживания и работы являлся г Краснодар. В марте сделала повторный запрос после увольнения о выдаче документов и получила их по месту проживания, но двух справок не хватает. Присланные справки 2 ндфл вообще липовые, в которых фигурируют якобы выплаченные денежные средства из за которых я как раз таки сейчас с ними сужусь .Из за отсутствия справки о среднем заработке за последнии 3 месяца не могу встать на учет в центр занятости , работодатель не прислал ее.
Добрый день! Для дачи полной оценки исхода судебного разбирательства необходимо более подробно изложить ситуацию.
Добрый день, Екатерина, из того, что Вы изложили, могу ответить следующее:
В какой суд подавать иск на работодателя
По общему правилу иски по трудовым спорам подаются в суд по месту нахождения ответчика, организации, в соотвествии со ст. 28 ГПК РФ.
Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства.
Поэтому, смотрите свой трудовой договор, с кем он у вас заключен, если это филиал в Краснодаре, подавайте в районный суд Краснодара (по адресу нахождения филиала смотрите к какому суду относится и подавайте), если организация без филиалов и представительств, то в Питер, также смотрите по выписке ЕГРЮЛ (сайт nalog.ru), какой юридический адрес организации, к какому районному суду относиться и подавайтесь
Но прежде, чем иск подавать, посмотрите не пропустили ли Вы срок исковой давности, согласно ст. 392 ТК РФ он составляет 3 месяца по Вашему виду спора с даты увольнения, если 3 месяца уже прошло, то смысла нет подаваться, можете попробовать через прокуратуру и инспекцию труда в таком случае, но обычно результативность близится к нулю в их «помощи» да и деньги не взыщете, они только нарушение могут установить и к административке привлечь, обратите на это внимание.
на какую сумму морального вреда можно рассчитывать
По моральному вреду суды у нас жадные, по задержке заработной платы удавалось максимум взыскать 5000 рублей, а обычно еще меньше присуждает суд, около 1000.
И выигрышное ли это дело?
Успех исхода дела Вам никто не оценит (не верьте тем, кто говорит, что есть 100% выигрышные дела), все зависит от доказательств, на которые Вы будете ссылаться в суде и Вашей правовой подготовленности (или Вашего представителя), от аргументов Ответчика, от судьи непосредственно, потому что много случаев, когда по однородным делам судья выносит полярные решения и понять эту зависимость вообще невозможно.
Сколько времени занимает рассмотрение дела в суде?
Опять же по ГПК РФ дела должны рассматриваться в течение 2х месяцев, но по реалиям нашей жизни и загруженности судов от полугода и дальше, но это тоже не 100%, мало ли Вам повезет и с судом и с судьей, и не будет переносов заседаний или экспертиз, тогда можете быстро отстреляться, но обычно это долго.
Насчет документов, которые работодатель Вам не предоставляет не ждите Вы его, подавайте иск с тем, что есть, приложите копию заявления Вашего о предоставлении документов и укажите, что ответчик предоставил неполный пакет документов, в связи с чем Вы обращаетесь к суду с ходатайством об истребовании документов, связанных с Вашей трудовой деятельностью (перечислите каких) для обоснования и доказательства Ваших требований. Кроме того, если Вы думаете, что НДФЛ поддельные, то не прикладывайте их к иску, а в указанном мною ходатайстве попросите их предоставить справки 2- НДФЛ (но не пишите, что повторно, как бы в первый раз), а также доказательства фактического перечисления денежных средств и получения их Вами в виде банковской выписки по счету (если Вам на карту переводили) за тот период, который Вам нужен, тогда им трудно будет отвертеться.
И не забудьте в иске рассчитать и указать о взыскании компенсации за задержку заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ, с даты увольнения по дату подачи иска расчет делайте.
Но прежде убедитесь, что Вы не вышли за пределы срока исковой давности.