Доверенность
на получение заработной платы по своей природе уникальна. С одной стороны,
работодатель может удостоверить документ для представления третьим лицам.
Например, чтобы направляемый в командировку сотрудник смог через свое
доверенное лицо получить заработную плату на работе по совместительству. С
другой — удостоверить доверенность на получение заработной платы в собственной
кассе. Подобный документ может быть выдан не только на получение зарплаты, но и
всех платежей, связанных с трудовыми отношениями, — отпускных, компенсационных
выплат, окончательного расчета и пр.
Смысл
удостоверения для работодателя заключается в том, что полномочный представитель
организации (как правило, генеральный директор) подтверждает, что доверенность
совершена в его присутствии и лицо, выдавшее доверенность, собственноручно
проставило на ней подпись. В связи с этим невозможна, например, выдача
доверенности на получение заработной платы генерального директора организации.
Причем нет особой разницы, будет заработная плата получаться в организации, где
он работает, или выдаваться третьему л
Судебная
практика. Согласимся с выводами, изложенными в Определении
Верховного Суда РФ от 05.02.2009 N 20-В08-16, где указано следующее. Исходя из п. 4 ст. 185
ГК РФ смысл удостоверения подписи доверителя состоит в том, что организация, в
которой он работает, подтверждает, что подпись на доверенности выполнена именно
этим, а не каким-либо иным лицом. Удостоверение подписи доверителя им же самим
противоречит смыслу п. 4 ст. 185
ГК РФ. Лицо, выдавшее доверенность, не может одновременно подтвердить верность
своей же подписи, поскольку это не может гарантировать третьим лицам, которым
впоследствии предъявляется доверенность, достоверность подписи доверителя.
Поэтому,
несмотря на то что формально доверенность удостоверяется иным лицом (самой
организацией), при совпадении лица, обладающего полномочиями на подписание
документа, и лица, совершающего доверенность, документ утрачивает свои
различительные способности для третьих лиц.
