Здравствуйте! Гарантии при сокращении предусмотрены ст. 180 Трудового Кодекса РФ.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Порядок выплаты пособий указан в ст. 175 ТК РФ, При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Вы должны встать на учет в службу занятости в течение 14 календарных дней с даты увольнения.
Положения ТК РФ распространяются на всех работодателей, как на юридических лиц, так и на индивидуальных предпринимателей.
В случае, если Ваш работодатель нарушает положения законодательства, обратитесь с жалобой в прокуратуру или трудовую инспекцию.
