Насколько поможет обращение в трудовую инспекцию, если принуждение к увольнению носит завуалированный характер,только работник видит и слышит угрозы, шантаж, оскорбления и т.д., а работодатель постоянно ищет предпосылки к объявлению выговоров?
Здравствуйте, Валерия. На ваше обращение в трудовую инспекцию, сотрудники последней в любом случае обязаны будут отреагировать, то есть проверить вашего работодателя. Обратиться не будет лишним, тем более если у вас на руках есть доказательства таких угроз и шантажа.
Добрый день!
Боюсь что никакой пользы от этого не будет. Трудовая инспекция не будет проводить следственные мероприятия, чтобы вывести Вашего работодетеля на чистую воду. Если каких-то явных нарушений в настоящий момент нет, то Трудовая инспекция выявить ничего не сможет. Можно только посоветовать не давать повода Вашему работодателю уволить Вас по статье (не опаздывать, не прогуливать, выполнять надлежащим образом задания и т.п.). Возможно имеет смысл задуматься о смене место работы, поскольку если дойдет до Вашего увольнения по статье, не всегда это возможно оспорить даже в судебном порядке, а репутация будет испорчена записью в трудовой книжке.
Удачи!
