Добрый день.
Трудоустроена на основании срочного договора в связи с временными работами (продлевают каждые полгода), скоро выхожу в декрет и понимаю, что меня могут уволить после родов, не продлив отпуск по уходу за ребенком.
Могу ли я устроиться на работу по совсестительству к индивидуальному предпринимателю, не увольняясь с основной работы?
Сохраню ли я таким образом декретные выплаты (40% от зп)?
Если Вы заключаете трудовой договор, все выплаты Вам гарантированы. Работать по -совместительству Вам никто не запрещает, но в пределах 20 часов в неделю. Если трудовой договор с ИП будет заключен, то независимо от срока работы у него, Вам будут оплачивать пособие в размере 40% среднего заработка исходя из дохода за последние 2 года, предшествующих году начала декрета. Если декрет в 2016 году, то в расчет берется 2014 и 2015 годы. Для правильного расчета, Вам необходимо собрать все справки для расчета больничных (по ним же рассчитывается пособие) от всех работодателе за 2014 и 2015 гг. (ФЗ 255-ФЗ от 2006г «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством») Если трудовой договор с Вами основной работодатель расторгнет, то работа у ИП станет основной. Т.к. совместительство возможно только при наличии основной работы.
Уточняю, под декретными выплатами обычно подразумевают — оплату по б/л — отпуск по беременности и родам; и пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. Б/л Вам может оплатить любой работодатель по Вашему выбору, но в б/л должен быть указан именно тот работодатель, которому Вы предъявляете больничный. Оба пособия рассчитываются по правилу, указанному мной выше.