Привлечение к сверхурочной работе и оплата

Здравствуйте!

Рассчитать это весьма сложно, нужно видеть общую картину вашего рабочего времени за месяц.

Механизм оплаты сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени законодательством РФ не определен.

Минздравсоцразвития России в Письме от 31.08.2009 N 22-2-3363 подтвердил, что при суммированном учете рабочего времени подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. При этом чиновники настоятельно рекомендовали в полуторном размере оплачивать первые два часа переработки за весь учетный период, а за все остальные часы оплату осуществлять не менее чем в двойном размере.
Верховный Суд РФ в Решении от 15.10.2012 N АКПИ12-1068 указал, что упомянутое Письмо Минздравсоцразвития России N 22-2-3363 не носит нормативного характера и юридической силы не имеет.
Вопрос оплаты сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени, по мнению высших судей, урегулирован нормативным правовым актом бывшего СССР, а именно Рекомендациями по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства (утв. Постановлением Госкомтруда СССР N 162, ВЦСПС N 12-55 от 30.05.1985, далее — Рекомендации). Указанные Рекомендации действуют в части, не противоречащей ТК РФ (ст. 423 ТК РФ).
В Рекомендациях определены условия и порядок применения режимов гибкого рабочего времени, нормативной основой применения которых является суммированный учет рабочего времени (п. п. 1.1, 1.2 Рекомендаций).
Пункт 5.5 Рекомендаций предписывает в случае выполнения сверхурочных работ лицами с нормированным рабочим днем, переведенными на режим гибкого рабочего времени, вести почасовой учет этих работ суммарно по отношению к установленному учетному периоду (неделе, месяцу). Сверхурочными часами считаются только часы, переработанные сверх установленной для этого периода нормы рабочего времени. Их оплата производится в соответствии с действующим законодательством:

— в полуторном размере за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода;
— в двойном — за остальные часы сверхурочной работы.

(Апелляционная коллегия ВС РФ Определением Верховного Суда РФ от 27.12.2012 N АПЛ12-711 упомянутое Решение ВС РФ N АКПИ12-1068 оставила без изменения.)