Может ли организация сокращать сотрудника у которого трое детей-иждивенцев?

Сергей, добрый день!

Согласно ст. 179 Трудового кодекса РФ:

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

То есть в первую очередь преимущественным правом на оставление на работе обладают сотрудники с более высокой производительностью труда и квалификацией. А уже при равной производительности труда и квалификации, во вторую очередь, будут учитываться дополнительные льготные условия.

Согласно ст. 2 Федерального закона от 15.12.2001 № 166-ФЗ:

нетрудоспособные граждане — это инвалиды, в том числе инвалиды с детства, дети-инвалиды, дети в возрасте до 18 лет, а также старше этого возраста, обучающиеся по очной форме по основным образовательным программам в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, в том числе в иностранных организациях, расположенных за пределами территории Российской Федерации, если направление на обучение произведено в соответствии с международными договорами Российской Федерации, до окончания ими такого обучения, но не дольше чем до достижения ими возраста 23 лет, потерявшие одного или обоих родителей, и дети умершей одинокой матери, граждане из числа малочисленных народов Севера, достигшие возраста 55 и 50 лет (соответственно мужчины и женщины), граждане, достигшие возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины).

Соответственно двое Ваших младших детей подпадают под указанное определение. А следовательно, Вы как работник можете быть отнесены к категории сотрудников, обладающих преимущественным правом на оставление на работе при сокращении в связи с «наличием двух и более иждивенцев».

Для определения преимущественного права на оставление на работе при сокращении штата, работодателем создается специальная комиссия, которая должна проанализировать статус соответствующих работников, подпадающих под сокращение.

Что касается прочих вопросов процедуры сокращения, то работодатель должен уведомить работника (под подпись) о предстоящем сокращении как минимум за 2 месяца. При этом с письменного согласия работника он может быть уволен и до истечения указанного уведомительного срока. В таком случае работодатель должен выплатить ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Также работодатель обязан предлагать сокращаемому работнику другую имеющуюся работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При сокращением персонала увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Это предусмотрено в статьях 178, 180, 81 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, при увольнении в связи с сокращением работник получит:

— заработную плату за 2 месяца уведомительного периода (а если сотрудник согласится на досрочное увольнение до истечения указанных 2 месяцев, то он получит средний заработок, исчисленный пропорционально времени, оставшемуся до истечения уведомительного срока);
— выходное пособие (среднемесячный заработок) в день увольнения;
— второй среднемесячный заработок — в случае нетрудоустройства через 2 месяца после увольнения;
— третий среднемесячный заработок — в случае нетрудоустройства через 3 месяца после увольнения. Но для этого необходимо специальное решение службы занятости, а также работник должен обратиться в эту службу в 2-недельный срок после увольнения и не быть им трудоустроенным.