Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Переходит ли неиспользованный отпуск в новый год?
Устроилась на работу с 02.02.15. В августе пошла в отпуск через пол года - 14 дней. В декабре распределили отпуска на 2016 год. По графику у меня апрель и август по 14 дней. Думала, что за прошлый год отпуск, положенный мне через год работы остался. Экономист сказала, что его нет, мол отгуляла я его в апреле и больше как в августе у меня не будет. Права ли она?
, Евгения, г. Воронеж
Александр Кузнецов
Здравствуйте!
Экономист ваш не прав, да и он не должен обладать специальными познаниями, так как его функциональная задача другая. Обращайтесь к своему инспектору по кадрам или юристу предприятия. Неиспользованный отпуск может быть использован в течение следующего рабочего года. Если за этот период отпуск не был использован, то за отпуск можно получить деньги, но лишь уволившись.
Похожие вопросы
Договор купли-продажи автомобиля, что право собственности на автомобиль переходит через год после его заключения, возможно ли оформление такого варианта
договор купли-продажи автомобиля, что право собственности на автомобиль переходит через год после его заключения, возможно ли оформление такого варианта
И могут ли оплатить отпуск после операции?
Если военнослужащий находится долго на лечении после ранения, может он получать денежные выплаты в период всего лечения.
И могут ли оплатить отпуск после операции?
Здравствуйте ип от 2016 взыкание только пришло в 2025 ноябре на гослуги имеют ли право спустя 9 лет взыскать долг так как я об этом не знал
Здравствуйте ип от 2016 взыкание только пришло в 2025 ноябре на гослуги имеют ли право спустя 9 лет взыскать долг так как я об этом не знал!?
Скажите, пожалуйста, положен ли он мне?
Здравствуйте, Получила компенсацию за неиспользованный отпуск с 25 октября по 25 ноября, то есть за 30 дней. 28 ноября должен был быть аванс, но его не дали. Скажите, пожалуйста, положен ли он мне?
Если боец СВО по контракту, без вести пропавший уже год, платят ли подъёмные через год его отсутствия?
Здравствуйте. Если боец СВО по контракту, без вести пропавший уже год, платят ли подъёмные через год его отсутствия?
Юристы ответили, что в апреле 14 дней я была за прошлый год, хотя в личной карточке стоит, что эти дни по графику. Еще ответили, что по графику я могу пойти только в августе на 14 дней, а остаток за этот год появится только к февралю 2017. Не могу доказать свою правоту
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у одного работодателя. Однако по договоренности сторон отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ч. 2 ст. 122 ТК РФ). Отдельным категориям работников, указанным в ч. 3 ст. 122 ТК РФ, работодатель обязан предоставить отпуск до истечения шести месяцев непрерывной работы.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (графиком отпусков), установленной у данного работодателя. Это следует из ч. 4 ст. 122, ч. 1, 2 ст. 123 ТК РФ. Отдельным категориям работников ежегодный основной оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен по их желанию в удобное для них время (ч. 4 ст. 123 ТК РФ) или в иные периоды, установленные законом.
В соответствии со ч. 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Нередко работники кадровых служб и бухгалтеры полагают, что отпуск предоставляется за каждый календарный год, однако это неверно, поскольку исходя из смысла ч. 3 ст. 124 ТК РФ отпуск предоставляется работникам за каждый их рабочий год. Это также косвенно подтверждается письмами Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1 и от 08.06.2007 N 1921-6.
Следовательно, началом периода, за который работнику предоставляется отпуск, будет не 1 января, а день поступления на работу.
В 2015 году право на отпуск у вас возникло после 6 месяцев работы, за 2015 год вам должны были предоставить 28 дней. Вы использовали 14 дней. 14 дней переносятся на 2016 год, в 2016 году вы должны уйти в отпуск на 28 дней, или по вашему желанию разделить его, одна из частей отпуска должна быть не менее 14 дней.