Сотрудник работал в училище в должности водителя автомобиля(основное место работы) и преподавателем как внутренний совместитель по срочному трудовому договору на учебный год. Происходит его сокращение по основной должности водителя автомобиля, а преподавать он остается. Подскажите как правильно провести его оформление, ведь совмещение преподавательской деятельности становится для него теперь основной работой?
Приказом - это само собой, а вот срочный трудовой договор на преподавателя-совместителя расторгается или делается доп.соглашение к нему, что договор является по основному месту работы?
Совмещение или основное место работы — это существенное условие трудового договора. Если меняется только этот пунк, то через доп… соглашение. Если меняется несколько условий трудового договора, то можно издать трудовой договор в новой редакции.
По заканодательству, ратсоргать трудовой договор не нужно. Но из практики знаю, что могут возникнуть сложности в системе, при переводе совместителя на основное место работы.
Добрый день!
Меня зовут Михаил. Я Подрядчик, произвожу ремонтные работы в жилых домах в коттеджном посёлке. Заказчик в процессе выполнения работ, вносил серьёзные изменения в их объём, проводили по инициативе заказчика дополнительные работы, ради которых необходимо было приостанавливать основные работы. Что-то оформляли дополнительными договорами, а что-то делали просто по согласованию (всё зафиксировано в переписках, в чате). Когда при очередном пожелании заказчика провести ещё одни доп.работы до завершения основных, мною было предложено подписать Дополнительное соглашение к Договору на основные работы о продлении сроков выполнения работ (которые к тому времени и так мною были нарушены из-за проведения предыдущих доп.работ, которые заказчик принял по акту) Заказчик отказался ничем не обосновывая -"делайте, потом разберёмся". Я понял, что у него такая тактика, чтобы в случае каких-либо разногласий, иметь рычаги воздействия. Далее последовал мой отказ от производства очередных допов и решение приступить к завершающим работам по основному договору, т.к. понимал уже свои риски и ответственность за нарушение сроков. Мы подписали акты (текущей датой! чтобы уже зафиксировать фак выполнения работ!) без замечаний и с замечаниями заказчика о недоделках, которые по факту были с ним согласованы ради возможности проведения доп.работ по его инициативе. Приступили к завершающим работам.
На следующий день мне «прилитело» куча уведомлений от заказчика с требованием внести уточнения в подписанные акты приёмки, в перечень замечаний он добавляет «и другие работы», и что «перечень замечаний не является исчерпывающим». Присылает послание, в котором предупреждает, что обращается в суд с иском о нарушении прав потребителя и т.д., в связи с нарушением сроков выполнения работ по договору. Грозит мне огромными штрафами и т.д. и антирекламой.
А далее следующее. Он выкладывает в чат жителей посёлка обращение, в котором красочно описывает ситуацию в свою пользу, понятно, что без подробностей. И доходит до того, что заявляет, что по одному договору обманом с моей стороны было подписано доп. соглашение о продлении сроков (это по очередным доп.работам, которые в итоге он принял без замечаний), что я требую оплаты за материалы и работы, которые не прописаны в договоре (я писал, что ранее не по всем доп.работам по инициативе заказчика составляли договор, но в переписках стоимость по смете согласована, есть факты, что мы их делаем. Во время приёмки работ(акты), эти работы тоже уже были выполнены (есть фото) и в акте нет замечаний по ним.
В общем суд - судом, там решат, кто прав – кто виноват (надеюсь! Какие шансы?), но публичные, необоснованные и несоответствующие действительности обвинения меня оскорбили.
Вправе ли я требовать от него удалить порочащие мою честь, достоинство или деловую репутацию послание в чат? Как быть?
Заранее, спасибо!
Детское пособие перевела со сберкнижки на арестованную карту банк их арестовал вчера а сегодня уже отправил их приставу. Как мне можно вернуть деньги, сотрудник банка ска6что при переводе меняе6код и эти деньги на карте приходят как обычный перевод.
Добрый день, мама получатель пенсии в Республике Беларусь, 73 года. По состоянию здоровья не смогла проживать самостоятельно и я её забрала к себе в Россию на постоянное место жительства. Оформила ей вид на жительство иностранного лица в Российской Федерации и прописала в квартире постоянно. По обращению в Пенсионный фонд отказали в принятии заявления о переводе пенсии из Белоруссии в Россию ссылаясь на то что у них нет данных на каком основании назначена пенсия по старости в Белоруссии (им непонятно по трудовой книжке назначена по гражданству или по договору между странами-союзниками). Отказали запрашивать информацию из личного дела пенсионера ссылаясь что такие запросы в Белоруссию не осуществляют. Насколько это правомерно и могу ли я оспорить доводы работников пенсионного фонда что у них недостаточно информации и я самостоятельно должна решать свои проблемы?
Приказом - это само собой, а вот срочный трудовой договор на преподавателя-совместителя расторгается или делается доп.соглашение к нему, что договор является по основному месту работы?
Расторгать ничего не надо составьте дополнительное соглашение к договору.