Когда мне нужно предупреждать своего работодателя о досрочном выходе на работу из декретного отпуска?

Сроки подачи заявления не установлены. При этом следует учитывать, что оплачиваемый отпуск по беременности и родам является гарантией государства, направленной на заботу о здоровье женщины и ребенка. Цель пособия по беременности и родам — возмещение утраченного заработка в связи с необходимостью временного прекращения трудовой деятельности. Прежде всего поэтому законодательством прямо не предусмотрена возможность досрочного выхода женщины на работу из отпуска по беременности и родам. По своему желанию работница вправе без согласия работодателя прервать только отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Это прямо следует из ч. 2 ст. 256 ТК РФ. Для отпуска по беременности и родам такая возможность в Кодексе не закреплена. Однако ТК РФ не содержит запрета на выход на работу из отпуска по беременности и родам до его окончания.
Вместе с тем отпуск по беременности и родам предоставляется женщине не только на основании ее заявления, но и на основании больничного листа, в котором указана конкретная продолжительность отпуска. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и оплачивается, как правило, до ухода в отпуск. Одновременная выплата пособия и заработной платы не допускается. Оснований у работодателя для удержания части пособия в случае начисления заработной платы в период отпуска работницы не имеется. С учетом того что отпуск по беременности и родам оплачивается за счет средств ФСС России, работодателю могут быть предъявлены претензии.

Как верно указано коллегой, ТК РФ не регламентирует срока для подачи заявления о предстоящем выходе на работу. Однако, если вы уверены в сроке выхода на работу, вы можете написать такое заявление, либо напишите его непосредственно перед выходом на работу, например, когда будете уверены, что ребенок стал уверенно ходить в детский сад.

Удачи!!!