8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Перевод сотрудников на выплату заработной платы в другой банк

Здравствуйте. У нас возникла такая проблема. наша организация постоянно пользовалась оплатой заработной оплаты через Сбербанк. Тут нас насильно начали принуждать к переходу зарплаты на карточки Альфа-банка. Наше сопротивление игнорировалось. А так как наши личные данные были в бухгалтерии и маленькими угрозами нас перевели на этот банк. Проблема в том что мы не хотим и не хотели перехода. Во первых малоразвитая инфроструктура. Во вторых в нашем городе нет даже офиса. И самое главное снятие процентов с любой операции в другом банкомёте или онлайн операции. Нам пообещали что четыре операции в любом банкомёте будут беспроцентные и снятие наличных бес процентов. Но оказалось снять беспроцентный лимит всего пять тысяч. Имеем ли мы законное право написать заявление об отказе предоставленного нам банка. И перейти на оплату выгодного и желаемого банка?

Показать полностью
, Ярошенко Александр Юрьевич, г. Нефтеюганск
Мария Лисицына
Мария Лисицына
Юрист, г. Краснодар

Напишите заявление на имя руководителя.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации прошу перечислять причитающуюся мне заработную плату на банковскую карту ПАО «Сбербанк России» по следующим реквизитам:.....

дата, подпись.

ст. 136 ТК РФ гласит, что "… Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы..." (выдержка).

и отнесите под входящий.

0
0
0
0
Похожие вопросы
1150 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
А другой отработанный день подлежит оплате?
Здравствуйте. Педагоги школы плохо себя чувствуют и при этом не хотят брать больничный на несколько дней. При этом они ограничиваются днём без сохранения заработной платы. Но по расписанию в этот день у них назначено проведение занятий. Работодатель просит педагогов отработать этот день (без сохранения заработной платы) в другой день. Правомерны ли действия работодателя в данной ситуации? Нет ли ни каких нарушений? Получается, что день без сохранения заработной платы оплате работнику не подлежит? А другой отработанный день подлежит оплате? Спасибо!
, вопрос №4860498, Cтанислав, г. Краснодар
Защита прав работников
Добрый день, помогите составить жалобу о неверно выплаченной заработной плате
Добрый день, помогите составить жалобу о неверно выплаченной заработной плате
, вопрос №4859801, Кристина, г. Чебоксары
Взыскание задолженности
Через 11 лет приходит сообщение что ваш долг передан другому банку?
Долг был оплачен по судебному решению. Через 11 лет приходит сообщение что ваш долг передан другому банку?
, вопрос №4859464, Наталья, г. Москва
Алименты
Добрый вечер, плачу алименты после развода в течении 1 года после решения суда отправляя перевод с заработной
Добрый вечер, плачу алименты после развода в течении 1 года после решения суда отправляя перевод с заработной платы с коментариями алименты детям.Супруга подала на алименты официально, пойдут ли те деньги в счёт долга которые я переводил до этого самостоятельно.
, вопрос №4859374, Набиулин Алексей, г. Иркутск
Трудовое право
Могу ли я нарушить договор и не выйти на работу в связи с невыплатой заработной платы?
Здравствуйте, подскажите у меня заключен договор по оказанию услуг грузоперевозки. Могу ли я нарушить договор и не выйти на работу в связи с невыплатой заработной платы? Со слов организации с которой я закончила договор они говорят что налажат на меня по договору штрафные санкции.
, вопрос №4859310, ОЛЬГА, г. Нижний Новгород
Дата обновления страницы 26.04.2016