Увольнение с гражданской службы по окончанию временного договора
Работал на замещаемой должности в связи с отпуском по уходу за ребенком основного сотрудника. Получил уведомление (за 3 дня до увольнения) что сотрудница выходит, однако точно знаю что в Отделе она не появилась, к должностным обязанностям не приступила и по сей день в Отделе не работает. Как нормативно описать ситуацию и попробовать восстановить свои права, учитывая, что я на 99% уверен, что это результат сговора начальника Отдела и начальника кадров Управления для избавления от меня, в связи с тем, что начал задавать вопросы по работе и организации работы, на которые у них нет ответов.
, Юрий, г. Москва
а при чем тут ТК, если это госслужба и многое регулируется свои ФЗ в этой области...
В соответствии с ч.3 ст. 35 ФЗ «О государственной гражданской службе» срочный служебный контракт, заключенный на период замещения отсутствующего гражданского служащего, за которым в соответствии с настоящим Федеральным законом сохраняется должность гражданской службы, расторгается с выходом этого гражданского служащего на службу, гражданский служащий, замещавший указанную должность, освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы.
В данной части он полностью соответствует требованиям трудового законодательства.