8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.

Угроза увольнения за невыполнение приказа руководства филиала

Работаю дежурным инженером в одной крупной электро-энергетической компании, в данной должности 10 лет. Крупных взысканий (депримирование, выговор) не имею. В 2015 году руководство компании предложило работникам филиалов написать предложения по эффективности. Наш главный инженер (филиала) написал приказ об обязательном предоставлении каждым работником предложении в определенные сроки. За каждый год необходимо предоставить минимум 1 предложение. За невыполнение снижение по разрядной сетке, понижение по должности, а за многократное невыполнение -увольнение. Законно ли это?

, Михаил,
Законно ли это?
Михаил

Здравствуйте, Михаил.

В данном случае, если трудовым договором данное условие не предусмотрено, то это незаконно.

ТК РФ, Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

1
0
1
0

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Ну, во-первых, главный инженер не является руководителем филиала. Сами по себе филиалы не являются юридическими лицами, а их руководство назначается специально назначенным лицом, который должен действовать строго в соответствии с предоставленными ему доверенностью полномочиями.

Статья 55. Представительства и филиалы юридического лица
(в ред. Федерального закона от 05.05.2014 N 99-ФЗ)
Позиции высших судов по ст. 55 ГК РФ >>>
1. Представительством является обособленное подразделение
юридического лица, расположенное вне места его нахождения, которое представляет
интересы юридического лица и осуществляет их защиту.
2. Филиалом является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все
его функции или их часть, в том числе функции представительства.
3. Представительства и филиалы не являются юридическими
лицами. Они наделяются имуществом создавшим их юридическим лицом и действуют на основании утвержденных им положений.
Руководители представительств и филиалов назначаются юридическим лицом и действуют на основании его доверенности.
Представительства и филиалы должны быть указаны в едином
государственном реестре юридических лиц.
ст. 55, «Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)» от
30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 31.01.2016) {КонсультантПлюс}

Руководитель филиала и главный инженер — это нет однозначные лица. Главный инженер не может издавать приказы. Их может издавать только руководитель.

Непредставление предложения не является нарушением трудовой дисциплины, поэтому за него не может последовать тех последствий, о которых Вы пишете. И решение данных вопросов не входит в компетенцию главного инженера.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Уволилась 29апреля пытаются подсунуть приказ об увольнении сейчас
Уволилась 29апреля пытаются подсунуть приказ об увольнении сейчас. Отпускные до сих пор не выплатили
, вопрос №4963385, Ольга, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Так как по выходу из декретного отпуска приказ руководства уволить по статье (в связи с прекращением в
Имеет ли право сотрудник полиции уволиться по собственному желанию находясь в декретном отпуске? Так как по выходу из декретного отпуска приказ руководства уволить по статье (в связи с прекращением в отношении сотрудника уголовного преследования по нереабилитирующим основаниям), на основании заключения служебной проверки. Уголовное преследование было до трудоустройства в полицию. После подачи рапорта на увольнение, отдел кадров дал ответ о том, что для увольнения необходимо выйти на работу, но уволят они сами и по статье. Что делать в данном случае?
, вопрос №4962860, Анастасия, г. Смоленск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Сегодня принял решение уйти с последующим увольнением, возник вопрос: у меня с 10 мая начался двухлетний
Добрый день! С 08 июня у меня отпуск по графику, приказ уже был подписан мной. Сегодня принял решение уйти с последующим увольнением, возник вопрос: у меня с 10 мая начался двухлетний период компенсации проезда к месту отпуска и обратно, може ли работодатель отказать в этой компенсации и как правильно написать заявление на такое увольнение.
, вопрос №4962831, Иван, г. Петрозаводск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Отчислили с формулировкой "за невыполнение учебного плана и отказа дать объяснения" хотя я говорила, что у меня проблемы со здоровьем (тревожно - депрессивное расстройство, синдром Аспергера)
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, как быть. Отчислили с формулировкой "за невыполнение учебного плана и отказа дать объяснения" хотя я говорила, что у меня проблемы со здоровьем (тревожно - депрессивное расстройство, синдром Аспергера). Как быть в этом случае?
, вопрос №4962643, Нелли, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Основания: злостное невыполнение родительских обязанностей, психологическое насилие и угрозы в присутствии
Здравствуйте. Мне необходима консультация по семейному праву. Я планирую подавать на развод и взыскание алиментов (отец ребенка работает неофициально). В дальнейшем намерена лишить его родительских прав. Основания: злостное невыполнение родительских обязанностей, психологическое насилие и угрозы в присутствии 11-месячного ребенка, а также регулярное употребление отцом наркотических веществ (марихуана) дома, что создает прямую угрозу безопасности малыша. На руках есть массив доказательств: аудиозаписи угроз и видеофиксация употребления им наркотиков. Подскажите, каковы мои первые шаги, как правильно приобщить эти электронные доказательства к делу и привлечь органы опеки для фиксации нарушений?
, вопрос №4958144, Ангелина, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Дата обновления страницы 28.04.2016