Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Должен ли работодатель расплатиться со мной за отработанные дни?
Я устроилась на работу в магазин,но вместо ТД с испытательным сроком со мной был заключен ученический договор и только.Отработав 1 месяц ,я пришла к выводу,что мне это место не подходит,я написала по собственному желанию.Вопрос:должен ли работодатель(он является ИП),расплатиться со мной за отработанные мною дни,потому что это была именно работа,никакого обучения не проводилось?Или же мне забыть за этот месяц?
Здравствуйте. Порядок заключения ученического договора регулируется главой 32 Трудового кодекса РФ.
Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Как видите, за период обучения Вам должна быть установлена и выплачена определенная договором сумма.
В том случае, если ничего этого нет, Ваши права нарушены, и Вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в прокуратуру или трудовую иснпекцию