Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Работодатель уменьшает оклад задним числом. Законно ли это?
Добрый день!
Работодатель уменьшает оклад.Сократить оклад хочет с 15 апреля, а сейчас уже май месяц.И оплатить за апрель зарплату уже по сокращенному окладу.Законно ли это?Что делать?
, Мария, г. Нижний Новгород
Олег Кулыгин
Добрый день, Мария!
Нет, незаконно.
Работодатель вправе изменить условия трудового договора с работником, в том числе в части размера заработной платы, либо по соглашению с работником (ст. 72 Трудового кодекса РФ), либо письменно уведомив об этом работника не менее, чем за 2 месяца (ст. 74 Трудового кодекса РФ).
Если за апрель Вам выплатят заработную плату в размере, меньшем, чем предусмотрено трудовым договором — пишите жалобу в трудовую инспекцию.
Если после этого проблема не будет оперативно решена — подавайте на работодателя в суд.
Похожие вопросы
Можно ли это как-то оспорить задним числом?
Здравствуйте! вопрос по получению гражданства на детей. Мать гражданка РФ, отец иностранец, дети родились вне РФ, но сразу после рождения сделали запрос на принятие в гражданство в рос. консульстве и на выдачу загранпаспорта. Никаких других гражданств у детей нет. В этой стране проживали по внж, мать от рос. гражданства не отказывалась. При возвращении в РФ сделали запрос на оформление сертификата на мат. капитал и получили отказ. Оказалось, что в печати о гражданстве на свидетельстве о рождении у обоих детей поставили 14 и 16 статьи - то есть дети получили гражданство не по рождению. Есть ли здесь ошибка? Кто принимает решение о том, по какой статье принимать в гражданство? Можно ли это как-то оспорить задним числом?
И законно ли они начисляют эти самые пени?
Здравствуйте,в 2018 году банк передал мой долг коллекторскому бюро Феникс, год назад я связалась с ними, и они предложили мне рассрочку на год, с ежемесячной фиксированной оплатой. Я все оплатила ,они мне прислали справку,о том что долг полностью погашен. Через месяц они вновь подали в суд на уплату пеней, которые якобы накопились за срок, с 2018 по 2025 года. Можно ли обжаловать это? И законно ли они начисляют эти самые пени?
При продаже предприятия, было решено создать новый цех, всех рабочих просят уволиться, либо идти в отпуск за свой счет на время создания цеха, законно ли это?
При продаже предприятия, было решено создать новый цех, всех рабочих просят уволиться, либо идти в отпуск за свой счет на время создания цеха, законно ли это?
Суммы за отопление задним числом?
Была собственником квартиры до 06.06.2023 г. При продаже брали справку об отсутствии задолженности по коммунальным платежам. Справку отдали покупателю. На руках у нас нет. В феврале 2024 по отоплению был сделан перерасчет и образовался долг, который был списан с моего банковского счета по судебному приказу. Это законно - начислять доп.суммы за отопление задним числом?
Соответственно, приказ мне не подписывать оформленный задним числом?
Ведь правильно я понимаю, что устное оповещение не имеет никакой силы?
Нужен приказ, с которым я должна ознакомиться, подписать его или нет и после этого через 2 месяца мой оклад должен уменьшиться?
Мария, приказ, оформленный задним числом, подписывать не нужно.
Совершенно верно, устное оповещение в данной ситуации юридической силы не имеет (должна быть соблюдена письменная форма).
Вас должны известить под роспись в письменной форме (это не обязательно должен быть приказ, может быть и иной документ, например, он может называться «Уведомление о предстоящем изменении условий труда» или как-то иначе).
Если Вы откажитесь его подписывать — работодатель должен составить акт об отказе от подписания работником этого документа, который должны подписать свидетели (иначе суд не будет рассматривать этот акт в качестве доказательства).
Отсчёт двух месяцев пойдёт с подписания Вами уведомления или подписания акта о Вашем отказе от подписания уведомления.
В течение этих двух месяцев Вы должны решить, желаете ли Вы продолжить работу на новых условиях (за меньший оклад) или расторгнуть трудовой договор с этим работодателем.
Но в течение этих двух месяцев оклад должен оставаться прежним.