Имеют ли право увеличить время работы помощнику воспитателя до 11,5 часов в день?

еще в прошлом году воспитатели работали в две смены: с 7.00 до 14.00 и с 12.00 до 19.00.

Были два часа в день, когда смены пересекались, и в эти часы воспитатели могли обсудить рабочие вопросы, подготовиться к занятиям и т.д.
Теперь в нашем д/с есть три варианта: первая смена с 7.00 до 13.00, вторая смена с 13.00 до 19.00 — так они работают четыре дня. И полный день: с 7.00 до 19.00. Расписание составлено в двух вариантах:
для одних воспитателей это:
пн — 1 смена, вт — 2 смена, ср — полный день, чт — 1 смена, пт — вторая смена.
для других воспитателей:
пн, ср, пт — полный день.
В итоге получается 36 часов, но…
Вопрос такой: может ли человек по трудовому законодательству работать 12 часов в день без своего согласия на это?

Я работаю в детском саду помощником воспитателя на 2 группы.Нас заставляют работать с 8до 18-30 разве это не нарушение трудового законодательства? Имею ли я право отказаться от такого графика? И есть ли какая нибудь статья в законе на которую я могу ссылаться?
Ксения

Добрый день!

Ксения, с Вашего согласия и за дополнительную плату, поскольку речь идет о сверхурочной работе. В соответствии с ТК РФ:

(ст. 99) Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия.

(ст. 152) Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Таким образом, Вы вправе отказаться от сверхурочной работы, либо требовать дополнительной оплаты или дополнительного времени отдыха.

Удачи Вам!