Могут ли беременную уволить?

Добрый день, Татьяна!

В соответствии со ст. 261 ТК РФ 

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Таким образом, работодатель не имеет права уволить Вас в связи с беременностью, а вот перевести на легкий труд обязан.

Если работодатель будет принуждать Вас написать заявление об увольнении по собственному желанию или иным образом нарушать Ваши права, обращайтесь с жалобой на его действия в Государственную трудовую инспекцию.

Согласно с ответом Кожевниковой Марины, единственное что хотелось бы  Вам посоветовать письменно уведомить работодателя о своей беременности и предоставить справки о том, что Вы беременны, в этом случае, если работодатель попробует Вас уволить Вы сможете доказать в суде, что увольнение не законно и восстановиться на работу. Для составление каких-либо заявлений Вы можете обратиться к юристу в Вашем городе.