Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Является ли временное отсутствие на рабочем месте прогулом?
Получил уведомление о сокращении.
На следующий рабочий день отсутствовал на рабочем месте с 12.00 до 16.30.
С 12.00 до 12.45 в соответствии с распорядком обеденный перерыв.
Является ли такой случай прогулом?
Здравствуйте!
Нарушением трудовой дисциплины является. Эти часы должны исключиться из оплаты. За это можно применить дисциплинарное взыскание — замечание, выговор.
Увольнение нельзя применить, так отсутствие на рабочем месте — менее 4 часов (отсутствие во время обеда не считается).:
ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причинболее четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);