Имеет ли право генеральный директор отпустить сотрудника на пол дня без разрешения его начальника?

Здравствуйте! Безусловно, имеет право. Так как Ваш непосредственный начальник обязан подчиняться генеральному директору.

Добрый день.

По хорошему, у всех работников должна быть должностная инструкция, в которой прописывается кому непосредственно подчиняется работник. Если таковая есть и в ней указано, что данный работник подчиняется только своему начальнику, то чисто формально он должен руководствоваться указаниями именно данного начальника, а не генерального директора. Этот начальник, в свою очередь, должен подчиняться своему начальнику (это уже может быть и ген. директор в небольших компаниях). генеральный директор дает указания своим подчиненным, а те делегируют их своим. В инструкции может быть прописано, что работник подчиняется как начальнику, так и ген. директору. В этом случае указания последнего имеют приоритет.

Если инструкций нет, то ген. директор волен давать указания всем сотрудникам, т.к. чисто формально именно он является руководителем организации и вправе давать обязательные для выполнения указания всем работникам. Поскольку иного не определено внутренними нормативными актами, то единственным полномочным представителем работодателя, который вправе давать указания работникам, является руководитель организации. В такой ситуации непосредственный руководитель вправе требовать от ген. директора предоставления ему как своей должностной инструкции, так и инструкций на каждого подчиненного ему работника.

Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора
Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.