Расчет декретных при увольнении с работы

Если Вы уволитесь по собственному желанию, то в отпуск по уходу за ребенком по этому месту работы на сможете. При малейших опасениях в состоянии здоровья Вашего или плода, обращайтесь к врачу и при необходимости уходите на больничный. К сведению - незаконное увольнение женщины, находящейся в состоянии беременности - уголовно наказуемое деяние.

1. В соответствии со ст. 255 ТК пока не расторгнут договор вы имеете право на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности на предоставление отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере (100 процентов среднего заработка).

2. В случае увольнения по собственному желанию или по инициативе работодателя (увольнение в связи с материнством - не основание, а потому незаконно - ст. 261 ТК) никаких обязательств у бывшего работодателя перед Вами не будет и пособие вы не сможете получить. Поэтому увольняться не нужно.

3. Привлечение к сверхурочной работе беременных женщин не допускается (ст. 259 ТК).

4. Кроме того, в соответствии со ст. 122 и 260 ТК вы имеете право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска (28 дней) до истечения шести месяцев непрерывной работы по вашему заявлению.

Здравствуйте.

Статья 145 Уголовного Кодекса РФ:

Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам -
наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.

Что касается всех описанных Вами нарушений трудового законодательства со стороны работодателя, я считаю, что следует на них отреагировать. О фактах нарушений необходимо сообщить в Государственную инспекцию труда в Калининградской области: http://git39.rostrud.ru/.

Кроме того, за восстановлением Ваших нарушенных трудовых прав Вы можете обратиться в суд в соответствии со статьей 382 Трудового Кодекса РФ.

В данной ситуации, Вам не следует увольняться, Вас уволить не смогут.

Надо себя вести спокойно и уверенно, закон на Вашей стороне.

Можете спокойно уходить на больничный, при беременности получить его несложно.

В случае неадекватных действий со стороны ИП, сразу обращайтесь в прокуратуру.