Продолжительность отпуска в первый год работы

Добрый день! Вы правы, отпуск 28 дней обязаны предоставить по Вашему желанию по истечении 6 мес. работы (в любое время). Поэтому напишите заявление на отпуск 28 дней (полный), укажите даты в которые хотели бы пойти в отпуск и ждите решения. Заявление изготовьте в 2 экземплярах и на втором экземпляре попросите сотрудника отдела кадров (либо секретаря — в зависимости от структуры вашей организации) сделать отметку о вручении и дату вручения. В последующем Ваш отпуск будет включаться в график отпусков (он утверждается до начала календарного года, в котором будет предоставлен отпуск), с которым Вас должны будут ознакомить под роспись не позднее чем за 2 недели до начала отпуска.

Здравствуйте!

В любое время в отпуск могут пойти только соответствующие категории граждан.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя, но отпуск может быть предоставлен и раньше при согласии работодателя (ст. 122 ТК РФ).

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков (второй и последующие отпуска), утверждаемым работодателем (ст. 123 ТК РФ).
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год (ч. 3 ст. 124 ТК РФ).

Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику авансом (когда рабочий год полностью не отработан). При этом отпуск должен предоставляться в полном объеме, то есть установленной для конкретного работника продолжительности, при условии, что работник не просит предоставить ему только часть отпуска.