Как изменить условие трудового договора?

Я работаю в музыкальной школе.Занимала основную должность заместителя директора по учебной работе и по совместительству- преподавателя, с нагрузкой, установленной руководителем, 0,5 ставки, о чем в январе 2016 года я написала заявление о согласии на данную нагрузку. с 18.04.2016г по своему заявлению освобождена от основной должности заместителя директора и переведена на основную должность преподавателя. К трудовому договору, преподавателя составлено дополнительное соглашение с внесением изменений: должность по совместительству считать основной, остальные пункты оставить без изменений. Учебной нагрузки в договоре не указанно, только оклад за ставку заработной платы. После этого руководитель оставил мне нагрузку 0,5 ставки и догружать меня до ставки отказывается без объяснения причин. Я с этим не согласна. Обязан ли директор догрузить меня до ставки? влияет ли на это мое заявление, написанное в январе? ведь я его писала на работу по совместительству. Если влияет, то как его аннулировать? и если не влияет, то как тогда добиться того, чтобы руководитель догрузил меня до полной ставки?
Елена

Добрый вечер!

Елена, со второго раза Ваш вопрос более понятен.

Поскольку работа преподавателем стала для Вас основной, то Ваше согласие на работу по совместительству на 0.5 ставки, в данном случае, не имеет значения.

В соответствии с ТК РФ (ст. 93) по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.

Таким образом, директор не вправе был устанавливать Вам неполное рабочее время без Вашего согласия.

Удачи Вам!