Могу ли я не подписывать уведомление на работе?

Спасибо Вам огромное за ответ. Вот только трудового договора и должностные обязанности я не имею и не знаю, какой объем я буду убирать и какой оклад НИЧЕГО не знаю и нет.

И вот ещё вопрос ..если можно...Могу ли я взять отпуск за свой счет, если являюсь матерь -одиночка? Сколько и что мне для этого надо? СПАСИБО.

Спасибо Вам огромное за ответ. Вот только трудового договора и должностные обязанности я не имею и не знаю, какой объем я буду убирать и какой оклад НИЧЕГО не знаю и нет.
Татьяна

Так сходите в отдел кадров и возьмите свой экземпляр договора. Если будут юлить напишите жалобу в ГИТ, сразу выдадут.

И вот ещё вопрос… если можно… Могу ли я взять отпуск за свой счет, если являюсь матерь -одиночка? Сколько и что мне для этого надо? СПАСИБО.
Татьяна

По договорённости с работодателем. В законном порядке выдать 15 дней за свой счёт должны в сл. случаях.

Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 157-ФЗ)
работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.