Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Может ли работодатель отказать в отпуске беременной женщине?
Добрый день. Скоро я ухожу в декрет, перед которым хочу взять очередной отпуск 28 дней + отпуск, оставшийся с прошлого года, по причине отзыва по производственной необходимости (еще + 12 дней). Дата выхода в отпуск не совпадает с датой в графике отпусков. Насколько я знаю, согласно статье 260 ТК РФ работодатель обязан предоставить беременной очередной оплачиваемый отпуск непосредственно перед декретом независимо от графика отпусков. А как быть с оставшимся отпуском с прошлого года? Может ли работодатель отказать в этой ситуации? Спасибо.
Александра,
нет не может, вы можете написать заявление на все дни, которые у вас числятся на балансе.
в ст 260 ТК РФ не говорится о каком либо ограничении по количеству дней: Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
С уважением, Анна