Много зависит от того что прописано в Вашем трудовом договоре, и причины Вашей работы дома. Как показывает практика, последнее время с работодателями бороться стало гораздо проще, и если Вы намерены стоять на своем, ни в коем случае не подписывайте заявление по собственному, иначе потом будет сложно что-то доказать. Необходимо настаивать на увольнении по соглашению либо сокращении. Так же Вы можете составить жалобу в свободной форме в государственную инспекцию труда (территориальный отдел), профсоюз, написать заявление в прокуратуру.
1)все вопросы решаются письменно, т. е. докладные записки (или даже заказные письма)
2)все разговоры пишете на диктофон, либо есть приложение на телефоне, для привлечения к ответственности необходимо уведомить сторону что разговор записывается, иначе не будет считаться доказательством.(можно не уведомлять, но потом использовать, хоть и не признают доказательством, все равно выслушают и будет на вашей стороне)
3)во всех ваших разговорах и докладных записках четко формулируйте вопросы, по возможности делайте ссылки на законодательство.
4)при поступлении угроз пишите заявление в полицию и следственный комитет, если госконтора, можно в ФСБ.
более конкретно могу ответить увидев Ваш договор. И поясните почему работали дома и оговаривалось ли это с руководством либо подписывались ли какие-либо документы.
так же задайте под запись по телефону либо в другой удобной для вас форме вопрос работодателю: почему вы хотите уволить меня за прогул через 2 месяца, почему не подняли этот вопрос после хотя бы двухдневного моего отсутствия на работе…
Александр, спасибо за проявленный интерес к моей проблеме!
в трудовом договоре не регламентировано и в явном виде не указано место моего физического нахождения, а дополнительные соглашения не составлялись https://i.imgur.com/SqqIvSA.png
также замечу, что в период моего времени работы из дома до последнего момента вопросы о моём местоположении не поднимался, рабочие моменты зафиксированы
Выложите весь текста ТД.