Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Может ли работодатель принудить работать на другой должности?
Официально устроен аппаратчиком,а так как много работников,меня поставили работать транспортировщиком.Зарплата естественно меньше.Может ли работодатель так сделать,если да , то на какой срок и как мне это должно оплачиваться.В соответствии должности на которой я нахожусь в данный момент или по среднему.
, Алексей, рп. Эльбан
Владимир Александрович Борисов
Официально устроен аппаратчиком, а так как много работников, меня поставили работать транспортировщиком.Зарплата естественно меньше.Может ли работодатель так сделать, если да, то на какой срок и как мне это должно оплачиваться.В соответствии должности на которой я нахожусь в данный момент или по среднему.
Алексей
Добрый день!
Алексей, в соответствии с ТК РФ (ст. 72.1) по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу.
Таким образом, работодатель не вправе переводить Вас на другую работу (должность) без Вашего письменного согласия.
Удачи Вам!
Похожие вопросы
Вопросы: Может ли работодатель изменить график без письменного предупреждения, если я уже подписала документ с определённым графиком?
Здравствуйте!
Я работаю в службе доставки продуктов «Умный рител» (сервис «Самокат») 4 года. Изначально я была трудоустроена на утренний график, который удобно совмещался с заботой о ребёнке 8 лет я успевала провожать и встречать его из школы.
Сейчас работодатель меняет график на вечерние смены. Это для меня неприемлемо, так как не позволяет выполнять родительские обязанности.
В декабре мы подписывали электронный документ (HR‑линкинг), где были прописаны разные варианты графиков (утренние и вечерние смены). Сейчас работодатель меняет график, указанный в документе, без письменного уведомления. Устные предупреждения были, но официального извещения не поступало.
Вопросы:
Может ли работодатель изменить график без письменного предупреждения, если я уже подписала документ с определённым графиком?
Если мне придётся уволиться из‑за невозможности работать по новому графику, могу ли я рассчитывать на какую‑либо компенсацию?
Прикрепила мой трудовой договор
И с какой даты его нужно переводить: с даты Решения или даты выхода изменений в ИФНС?
Здравствуйте!
У нас в компании работает иностранный гражданин Китая (ВКС) на должности директора предприятия (Есть разрешение на работу с видом деятельности: Директор (генеральный директор, управляющий) предприятия) он же является учредителем. Генеральным директором является гражданин РФ. 13.02.2026 г. в ИФНС подали документы о смене генерального директора иностранного гражданина в должности на генерального директора в рамках действующего разрешения на работу. С ним будем подписано доп. соглашение к трудовому договору об изменении должности. Нужно ли уведомлять МВД о переводе его на другую должность? Если да, то по какой форме? И с какой даты его нужно переводить: с даты Решения или даты выхода изменений в ИФНС?
Я не совершеннолетняя, учусь на юриспруденции, могу ли я пойти работать прокурором?
Здравствуйте, меня поставили на учёт к наркологу на целый год. Я не совершеннолетняя, учусь на юриспруденции, могу ли я пойти работать прокурором?
С данными документами об образовании имею ли я право работать в государственной поликлинике, какие могут возникнуть сложности?
Здравствуйте. Я окончиваю магистратуру по направлению "Психология и социальная педагогика" Профиль "Психолого-педагогическое образование". Например ,с помощью ДПО получаю квалификацию "Клинический психолог". С данными документами об образовании имею ли я право работать в государственной поликлинике, какие могут возникнуть сложности?
Имеет ли работодатель на это право и можно ли отказаться от доп ответственности?
Работаю заместителем руководителя торгового направления в сфере продаж. Руководство решило сократить количество заместитель и их обязанности распределить по оставшимся заместителям без какой либо финансовой компенсации. Имеет ли работодатель на это право и можно ли отказаться от доп ответственности?
Большое спасибо за ответ
И еще , если у меня есть другая профессия на этом предприятии(транспортировщик), но официально (в трудовой) я аппаратчик, могут ли без моего согласия перевести меня или может быть по приказу начальника.
Это ни чего не меняет. Не важно сколько у Вас профессий, важно на какой должности Вы работаете.
Удачи Вам!