Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеет право работодатель заставить работать полный день, если по договору оформлена на полставки?
Здравствуйте! Работаю в магазине с 01,08,2015г. Работодатель разрешает уйти в отпуск только после 12 месяцев непрерывного рабочего года. Правильно ли это? Почему не после 11 месяцев? Как можно оспорить?
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. (ст. 122 ТК РФ)
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет каких-либо ограничений трудовых прав работников (ст. 93 ТК РФ). Работнику, работающему неполное рабочее время, время работы засчитывается в трудовой стаж как полное рабочее время, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск (28 календарных дней).