Насколько правомерны действия работодателя по распределению функциональных обязанностей?
Здравствуйте!
На данный момент я сужусь с работодателем, оспаривание дисциплинарного взыскания.
Одно из оснований отмены приказа (процессуальные ошибки) - это то что у меня запрашивал объяснения сотрудник который не имеет на то полномочий и не является моим руководителем.
В локально нормативных актах закреплено,
что Акты об опозданиях имеет право издавать другое должностное лицо и непосредственный руководитель.
Для отстаивания своей позиции работодатель задним числом издал доверенность, на основании которой дал полномочия другому сотруднику требовать объяснения, заключать трудовые договора, издавать дисциплинарные взыскания, составлять акты...(естественно с доверенностью никого не знакомили она появилась неожиданно только в судебном заседании).
Насколько правомерны действия работодателя по распределению подобных обязанностей по средствам доверенности (внутри компании) и как в суде аргументировать подобные действия работодателя в свою пользу.
Заранее спасибо за помощь.