Правомерны ли действия предприятия при сокращении работника?

Здравствуйте!Я работаю на заводе официально год.Два месяца назад подписала документ о сокращении.Сейчас полностью его напишу.

уважаемая Елена Олеговна!

В соответствии со статьей 74 трудового кодекса российской федерации,в связи с изменениями организационных условий труда и технологии производства,произошедшими вследствие снижения спроса на выпускаемую продукцию,вызвавшими уменьшение интенсивности производства и неэффективности использования рабочей силы в прежнем объеме,в целях предотвращения массового увольнения работников,оао донской завод радиодеталей уведомляет вас о предстоящих определенных сторонами условий трудового договора:

на основании приказа генерального директора от 30.03.2016 №152 на период с 06.06.2016 по 30.11.2016 в оао донской завод радиодеталей будет введен режим неполной рабочей недели,для вас будет установлен следующий режим работы:

рабочая неделя:трехдневная с четырьмя выходными днями

рабочие дни:вторник среда четверг

продолжительность рабочего времени:24.6 часа в неделю

режим рабочего времени с 7 до 16,перерыв для отдыха и питания с 12 до 12:38 выходные дни пятница суббота воскресенье понедельник.

оплата труда в режиме неполной рабочей недели будет производиться за фактически отработанное время из рассчета установленного должностного оклада(тарифной ставки)или в зависимости от выработки при сдельной оплате труда.

о своем согласии(несогласии)на предложение работы в режиме неполной рабочей недели прошу сообщить,сделав отметку в соответствующей графе настоящего уведомления,либо предоставив письменное согласие(несогласие) в отдел кадров до 16 часов 05.04.2016

в случае отказа от работы в режиме неполной рабочей недели,а также в случае непредставления в установленный срок письменного согласия(несогласия),трудовой договор с вами будет расторгнут в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 трудового кодекса российской федерации(сокращение численности или штата работников организации)06.06.2016 с предоставлением вам соответствующих гарантий и компенсаций.

я написала не согласна.после этого я ушла в отпуск,потом меня посадили на 2/3 дома. 1.06.2016 вышла на работу,а мне сказали,что трехдневки не будет и я дальше работаю.А я хотела уже уйти по сокращению.Но сказали,что раз трехдневный график не сделали,то оснаваний сокращать нет.Сказали уходи по собственному желанию.Я не ушла.А шестого июня принесли на подпись уведомление,что приказ который мы подписывали ранее,переносится на 4 июля.То есть если с 4 июля будет трехдневка,то меня сократят,если нет,то снова перенесут на месяц и так до ноября могут переносить.Правомерно это?