Когда можно взять отпуск после выхода из декрета?

Здравствуйте!

На Ваш вопрос сообщаю следующее.

Работодатель обязан предоставлять оплачиваемый отпуск каждому работнику ежегодно (ст. 122 ТК РФ).
В исключительных случаях допускается перенос отпуска на следующий рабочий год (ч. 3 ст. 124 ТК РФ). Однако работодатель не вправе бесконечно переносить отпуск работника, поскольку установлен запрет на его непредоставление в течение двух лет подряд (ч. 4 ст. 124 ТК РФ).

Тот факт, что работодателю запрещено не предоставлять отпуск в течении двух лет подряд, не означает, что неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска пропадают. Данные дни в любом случае остаются за работником.

Следовательно Вы имеете право взять неиспользованные дни ежегодного отпуска после отпуска по уходу за ребенком.

Согласно статье 260 Трудового кодекса:

По окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск.

То есть, имеющиеся у Вас неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска, Вы можете взять непосредственно после отпуска по уходу за ребенком и график предоставления отпусков, в данном случае не будет иметь силы.

Оплатить данные дни Вам должны обязательно, так как это часть ежегодного оплачиваемого отпуска.

Отпуск после декрета вы можете получить в общем порядке.

С уважением, Алексей.

Доброго Вам дня!

Поскольку Вы имели право на получение едегодного оплачиваемого отпуска до ухода в отпуск по беременности и родам, а затем и по уходу за ребенком, то и после выхода на работу Вы также будете иметь на него право.

Однако следует учитывать, что в соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

То есть его Вам могут дать только в следующем году в соответствии с графиком либо по согласованию с работодателем в году выхода на работу.

Оплатить его обязательно должны будут, ведь это ежегодный оплачиваемый отпуск.

Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

До ухода в отпуск по беременности и родам и после него оплачиваемый отпуск Вы не брали. Поэтому можете взять этот отпуск по окончании отпуска по уходу за ребенком или затем добавить их к очередному оплачивемому отпуску.

У работников, которые накопили неиспользованные отпуска, эти дни сохраняются и будут предоставлены в виде отпуска. Если отпуска за предыдущие рабочие периоды не будут использованы работниками, при увольнении им должна быть выплачена денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

Если работник не увольняется, то по его письменному заявлению денежной компенсацией может быть заменена только часть предоставляемого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней (ст. 126 ТК РФ).

Однако в этом случае работодатель может быть привлечен к ответственности за несоблюдение требований Трудового кодекса РФ: за непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение 2-х лет подряд.

Здравствуйте!

Обязанность работодателя по предоставлению оплачиваемого отпуска каждому работнику ежегодно установлена ст. 122 ТК РФ. Ст.124 ТК РФ запрещает непредоставление ежегодного очередного отпуска в течение двух лет подряд, однако обязанность предоставить это право работника сохраняется на всеь период трудоых отношений, и неиспользование самим работником ежегодного отпуска по причиным, не связанным с волей работодателя (отзыв из отпуска), не лишает его права использовать свой отпуск позднее.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации предприятия.

График отпусков утверждается не позднее 00 месяца предшествующего календарного года. О времени начала отпуска сотрудник должен быть извещен под подпись не позднее чем за две недели до его начала.

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий сотрудника, в случаях, предусмотренных ст. 124ТК РФ.

Соответственно, для предоставления Вам указанных "неотгуленных" дней отпуска, которые фактически являются днями перенесенного отпуска с учетом Вашего пожелания находится в соответствующий период в отпуске по уходу за ребенком, необходимо Ваше пожелание для определения работодателем срока предоставления отпуска, так как при составлении графика отпусков Ваше мнение никто не спрашивал, с графиком Вы не знакомились, т.е. Вы можете написать заявление о предоставлении Вам отпуска (12 дней) сразу по окончании срока отпуска по уходу за ребенком ил в другое удобное для Вас время. Оплатить данные дни Вам должны обязательно, так как это часть ежегодного оплачиваемого отпуска, и соответственно средний заработок за это период за работником сохраняется. Если Ваши права будут нарушатся, то обращайтесь смело в инспекцию по труду. Желаю Вам всего доброго!