Здравствуйте, я член участковой избирательной комиссии с правом решающего голоса, 01.06.16 мне вручили уведомление о расторжении трудового договора по п.2 ст. 81 ТК РФ по сокращению численности (что незаконно). На комиссии предприятия постановили предлагать мне нижестоящие вакансии, а если я не соглашусь переведут меня на сокращённую должность с оплатой 0,1 оклада. Законен ли этот перевод?
Дмитрий, здравствуйте.
Увольнение по п. 2 ст. 82 ТК РФ является расторжением трудового договора по инициативе работодателя, что предполагает совершение им определенных действий до непосредственного расторжения договора — уведомить о сокращении, предложить отдельным работникам вакантные должности и т.п.
Согласно п. 19 ст. 29 Федерального закона от 12.06.2002 N 67-ФЗ «Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации»
Член комиссии с правом решающего голоса до окончания срока своих полномочий, член комиссии с правом совещательного голоса в период избирательной кампании, кампании референдума не могут быть уволены с работы по инициативе работодателя или без их согласия переведены на другую работу.
Таким образом, данная гарантия распространяется на Вас до сохранения у Вас полномочий как члена УИК
Здравствуйте!
Незаконно, как перевод, так и увольнение, на основании статьи 29 Федерального закона от 12.06.2002 N 67-ФЗ (ред. от 05.04.2016) «Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации»:
19. Член комиссии с правом решающего голоса до окончания срока своих полномочий, член комиссии с правом совещательного голоса в период избирательной кампании, кампании референдума не могут быть уволены с работы по инициативе работодателя или без их согласия переведены на другую работу.
С Уважением, Надежда.
