Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Лишили зарплаты! Как поступить, чтобы работодатель вернул мне мои деньги?
Здравствуйте!!! Задерживают зарплату!!! Расчётное число по зарплате у нас 15 е !!!! 30.05.2016 Я написал уведомление на имя Директора ,что я отказываюсь работать до выплаты мне зарплаты зарезервировав у секретаря. 31.05.2016 зарплату мне перевели 1.06.2016 я вышел на работу. Мне сказали писать заявление об увольнении так как я прогулял два дня и уведомление я подал рано 30.05.2016 ещё не было 15ть дней задержки. Но 15.05.2016 выпало на воскресенье значит зарплату мне должны были выплатить 13.05.2016.В итоге я написал объяснительные , что я не был на работе два дня согласно статьи 142 т.к. Р.Ф. А за отработанный май работодатель наказал меня! Лишив большей части зарплаты! Сказав :это показательно , чтобы больше никто не писал такие уведомления! Как мне теперь вернуть, то что они мне не доплатили? Куда обратиться?
Здравствуйте!
Как мне теперь вернуть, то что они мне не доплатили? Куда обратиться?
Сергей
В такой ситуации надо писать жалобу в государственную трудовую инспекцию.
Здравствуйте, надо писать жалобу в трудовую инспекцию. ТК РФ,
Статья 358. Обязанности государственных инспекторов труда
Государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, обязаны соблюдать законодательство Российской Федерации, права и законные интересы работодателей — физических лиц и работодателей — юридических лиц (организаций).
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)
Государственные инспекторы труда обязаны хранить охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую и иную), ставшую им известной при осуществлении ими своих полномочий, а также после оставления своей должности, считать абсолютно конфиденциальным источник всякой жалобы на недостатки или нарушения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе, если проверка проводится в связи с его обращением, а заявитель возражает против сообщения работодателю данных об источнике жалобы.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)