Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеют ли право увольнять в декретном отпуске?
Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком мне позвонил отдел кадров и сообщила что меня увольняют по причине что трудой договор окончен с фирмой. И что при заключении нового договора они не принимают меня на работу подскажите имеют ли они право ?
нет. Не имеют такого права. Согласно ТК РФ.
Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договораРасторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Добрый день, Татьяна!
Поясните, у Вас был срочный трудовой договор и его срок истек в период отпуска по уходу за ребенком?
Договор заключался на год нас каждый год увольняют и принимают! Но договор заключался наша фирма с другой и у них кончился срок поэтому всех увольняют и заново принимать будут
Договор заключался на год нас каждый год увольняют и принимают! Но договор заключался наша фирма с другой и у них кончился срок поэтому всех увольняют и заново принимать будут
Татьяна
Не могу согласиться с коллегой, в данном случае Вас не увольняют, а просто истек срок действия договора. Так как он истек не в период беременности, продлевать его работодатель не обязан. Другое дело, почему у Вас вообще именно срочный договор заключен был. Изучите статью 59 ТК РФ, там указаны основания когда может быть заключен срочный трудовой договор. Если ни одно из них под Ваш случай не подходит, то возможно имеет смысл обратиться в трудовую инспекцию с жалобой или с иском в суд.
Татьяна, изложенная Вами ситуация подпадает именно под ч.4 ст.261 ТК РФ. Вашим работодателем нарушена ст.79 ТК РФ, согласно которой Вы должны быть предупреждены об окончании срочного трудового договора за три дня до его прекращения с обязательным проставлением Вашей подписи об ознаколении на экземпляре работодателя.
Отсюда вытекает вывод, что срочный договор трансформировался в бессрочный.
Удачи, Вам, Татьяна!