Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что делать, если заставляют работать не по расписанию?
В трудовом договоре прописано расписание работы 5/2 + выходные предусмотренные ТК РФ. При этом работодатель заставляет работать 2 дня в день, затем 2 дня в ночь, потом получается один день отсыпной и 2 выходных дня. Из праздничных дней есть лишь 1 января и уже не первый год заставляют работать во все праздничные дни. За работу в ночные часы и в праздничные дни никаких надбавок нет. Как можно повлиять на данную ситуацию?
, Александр, г. Москва
Надежда Фролова
Здравствуйте!
Вы вправе обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд. Вас не могли перевести на другой график работы без Вашего согласия, согласно статьи 72 ТК РФ:
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторонтрудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
За работу в праздничные дни положена доплата, согласно статьи 153 ТК РФ.
С Уважением, Надежда.