Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Законно ли снижение выплат по заработной плате?
Здравствуйте, собираюсь выйти с досрочного отпуска по уходу за ребенком до трех лет! Мне гл. бух.говорит, что такой должности уже нет, и другие сотрудники приняты после меня на постоянной основе, предлагает решить одним из способов:
1. Посидеть до трех лет (пока не освободиться место);
2.Выплатить компенсацию по соглашения сторон
3. Работать на окладе
Законно ли урезание з/п (3 пункт)
Емеется трудовой договор, з/ п белая, я принята на постоянной основе
Добрый день, Юлия! На период нахождения в отпуске по уходу за ребенком за Вами сохраняется рабочее место, договор с работником, принятым на Ваше место должен быть расторгнут со дня Вашего выхода на работу (ст. 79 Трудового кодекса РФ). Любой перевод на другую работу возможен только с Вашего письменного согласия или по Вашем заявлению (ст. 72.1 Трудового кодекса РФ). Прервать отпуск Вы имеете права в любое время. Следовательно, Вы имеете право выйти на работу на свое рабочее место с прежней заработной платой, думаю на какие-то компромиссы Вам соглашаться в данной ситуации не стоит, так как закон на Вашей стороне.
Всего хорошего Вам!