Собираюсь выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком 3-х лет. Произошла ликвидация преприятия, я была уведомлена о сокращении моей должности, при этом сама процедура сокращения сотрудников продлена до декабря 2016 г. Выйти мне на работу не дают, т.к. меня нет в штатном расписании, при этом по ликвидации не увольняют, только по собственному, либо продолжать отпуск по уходу за ребенком. Законно ли это?
Добрый день.
Если Вы в отпуске по уходу за ребенком, то уволить Вас по сокращению не могут, только по ликвидации.
Поэтому никакого заявления не пишите, требуйте уволить Вас по ликвидации предприятия.
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015)ТК РФ, Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Здравствуйте, Лариса!
Увольнение в связи с ликвидацией организации предусмотрено п. 1 ст. 81 ТК РФ.
При этом Вас никто не вправе принуждать к увольнению по собственному желанию. Подобные действия и являются незаконными.
Учитывая обозначенный Вами факт сокращения Вашей должности (полагаю, что должность была сокращена, когда вопрос о ликвидации не стоял на повестке дня), Вы имеете право выйти на свое рабочее место до окончания отпуска по уходу за ребенком, после чего будете сокращены через два месяца с даты выхода из отпуска по уходу за ребенком. Увольнение ранее этого срока также будет являться незаконным www.garant.ru/consult/business/486692/
Вы можете по своему выбору либо дождаться ликвидации организации, находясь в отпуске по уходу за ребенком, либо выйти на работу, одновременно направив жалобу на неправомерные действия работодателя в государственную инспекцию труда.
Лариса, добрый день!
Ситуация несколько путанная, но давайте попробуем разобраться.
Во-первых, в соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ на период нахождения в отпуске по уходу за ребенком за Вами сохраняется рабочее место (должность), следовательно Вашу должность сократить не имели права. Вы имеете право в любой момент прервать свой отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу, запрещать Вам это не имеют права. В соответствии со ст. 261 Трудового кодекса расторжение с Вами договора по инициативе администрации, в том числе по сокращению численности и (или) штата, до достижения ребенком возраста 3-лет невозможно. Исключением из этого правила является ликвидация предприятия.
Во-вторых, ликвидация предприятия и сокращение численности или штата- это разные основания для увольнения, и соответственно, к процедуре проведения предъявляются разные требования.
ст. 81 Трудового кодекса РФ
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
При ликвидации предприятия все работники увольняются по п. 1 ст. 81 — ликвидация организации, в этом случае работодатель имеет право расстаться с Вами по этому основанию в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком. В случае проведения процедуры сокращения численности или штата, сокращение Вашей должности и расторжение договора по достижении ребенком 3-х лет незаконно. Требование работодателя написать заявление об увольнении по собственному желанию конечно же является также незаконным.
Полагаю, в данном случае либо Вас ввели в заблуждение относительно порядка и основания увольнения, либо Вы что-то поняли не так. Вы можете обратиться в отдел кадров и ознакомиться с приказами либо написать заявление о предоставлении Вам копий, работодатель в течение 3-х рабочих дней обязан Вам их выдать.
Всего хорошего Вам!
