Вопрос когда мне должны отдать трудовую книжку?

Здравствуйте. Интересует глупый вопрос, который плотно засел в моей голове и не дает мне покоя. Рассматриваю ситуацию чисто теоретически, тк не уверен в легальности подобной деятельности. Прведем "мысленный эксперимент": 1. Создаю аккаунт в "одноклассниках", ставлю на аватарку женщину в возрасте, называю аккаунт женским именем. 2. Накручиваю друзей или подписчиков, делаю аккаунт "живым" 3. Пишу на странице об оказании услуг по гаданию на картах таро (например) 4. В случае, если со мной свяжется потенциальный клиент и попросит расклад, я напишу соответствующий раскоаб в chat gpt (нейросеть опциональна) и результат отправлю клиенту. Цену на подобные услуги установить ниже рыночной. Считаю, что лучше уж эти женщины отдадут меньше денег и получат какой-то позитивный расклад, чем отдадут огромные суммы "гадалкам", которые еще и разведут их на снятие порчи и прочие благословения. Сам буду иметь минимальную прибыль на какие-то незначительные расходы Вопрос - насколько это легально

Попала по перелому ноги в травмпункт. Меня из него выписали с эпикризом он же лист нетрудоспособности. По идее в день выписки (31.10) я должна была поехать в поликлинику и открыть больничный, но из-за малой мобильности я этого сделать сразу не смогла. В субботу 9.11 ездили в поликлинику с просьбой открыть мне больничный, в чем мне отказали. Врача на дом я вызвать так же не могу, т.к. проживаю за городом и до поликлиники невозможно дозвониться. Сейчас у меня есть только продленный листок нетрудоспособности. Травму я получила 21.10 вечером, потом на протяжении 9 дней находилась в больнице, что указано в выписке. На работе я оформляла больничный на 2 недели с 22.10 по 5.11 включительно. В бухгалтерии меня не уведомили о том, что им необходим номер моего больничного листа и сказали, что с 6.11 я могу выйти на работу. Работаю я удаленно аналитиком в ит-компании, т.е. даже при наличии травмы я могу осуществлять свою рабочую деятельность. В пятницу 8.11 в бухгалтерии мне сообщили, что не могут закрыть мой больничный. Стала экстренно решать этот вопрос, но как я писала выше открыть и закрыть больничный в медучреждении не получилось. Сегодня 11.11 мне позвонил мой вертикальный руководитель и сказал, чтоб я писала заявление об увольнении. Сегодня выяснила, у меня не закрыто больничным 3 дня 1,2,3 ноября. Видимо из-за этого компания давит и угрожает испортить трудовую книжку. Может ли являться отсутствие больничного основанием для увольнения? Насколько это законно? Как мне поступить, если на меня оказывается давление со стороны руководителя? Как получить наибольшую компенсацию если все-таки единственным выходом будет увольнение по соглашению сторон? Мне необходима финансовая поддержка, т.к. я все еще нахожусь на лечении. У меня есть все документы и свидетельства подтверждающие наличие перелома ноги. Сейчас мой листок нетрудоспособности выглядит как на прикрепленном мной фото. Статус "продлен", но период стоит с 21.10 по 31.10. Подскажите, как мне быть, если меня хотят уволить за 3 дня без больничного. При этом оформить его задним числом я тоже не могу.

Есть на руках вступившее в законную силу решение суда о том, что работодатель должен денег, оформить договор, приказ, трудовую. Скрин прилагаю. Я запросил в суде исполнительный лист на исполнение решение суда, в суде мне предоставили ИС только на взыскание денег. На нематериальные требования исполнительных листов не дали. По взысканию денег работает судебный пристав. А что делать с остальным? Как реализовать требование заключить договор, внести запись в трудовую книжку и прочее?

Здравствуйте, подскажите как юридически правильно всё сделать и оформить? У моего мужа есть дом, у него дарственная на него, в этом доме прописаны его бывшая жена и два совершенно летнего ребёнка. При продаже этого дома и покупки нового дома, дети претендуют понятное дело на свои доли. Как сделать всё правильно, чтоб моим детям от первого брака досталось новое жильё, а его дети на новый дом не претендовали? И как быть при продаже старого дома? Мы должны отдать им долю от продажи дома?

Здравствуйте. История такая - я работаю уже более полугода в частном заведении, то биш 7 месяцев, из которых 2 месяца у меня ушло на обучение, на период которого был заключён ученический договор, согласно которому мне выплачивали не зп, а стипендию. По завершении ученического договора и перехода на трудовой договор, мне начали выплачивать уже зп. Сейчас, когда я спустя более чем пол года хочу взять отпуск, мне говорят что за всё время у меня накопилось лишь 9 отпускных оплачиваемых дней и более они мне не дадут. Отмечу что я брала дважды отпуск за свой счёт за время работы. Вопрос: Это вообще нормально? Может я действительно не права, но насколько знаю, период ученичества входит в трудовой стаж. Прикрепляю фото ученического договора.