Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Может ли работодатель не отпустить в трудовой от пуск, подошедший по графику
В связи с ухудшением состояния здоровья я просил досрочный отпуск. Мне было отказано со ссылкой на то, что трудовой отпуск возможен только по графику ! Пришло время графика, но работодатель отказался подписать приказ о трудовом отпуске по утвержденному графику!.. Понимая, что это явное беззаконие я решил все равно выйти в отпуск ! есть ли правовые последствия выхода в трудовой отпуск по графику с заявлением, но без приказа?
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Ежегодные оплачиваемые отпуска могут предоставляться работникам в любое время в течение года в соответствии с графиком отпусков, который должен предусматривать равномерное распределение времени отправления работников в отпуск, чтобы не нарушать нормальное функционирование деятельности работодателя.
Таким образом, вы можете уйти в отпуск, не ознакомившись с приказом, это не будет считаться прогулом.
0
0
0
0
Леонид
Клиент, г. Москва
Во-первых СПАСИБО! но какие юридические последствия, если я ушел в отпуск не видя приказа строго по графику и уехал сразу на реабилитацию по заболеванию позвоночника А потом выяснил что в приказе в отпуске по графику было отказано, пока я .......чтото не сделаю?
какие юридические последствия, если я ушел в отпуск не видя приказа строго по графику и уехал сразу на реабилитацию по заболеванию позвоночника А потом выяснил что в приказе в отпуске по графику было отказано, пока я… чтото не сделаю?
Если очередность предоставления отпусков изменяется по инициативе работодателя (статья 124 ТК РФ — продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска), то документами, подтверждающими правомерность действий работодателя в этом случае являются приказы (распоряжения) о перенесении отпусков. Работодатель может перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на следующий рабочий год только с согласия работника и лишь в исключительных случаях.
В вашем случае, не было согласия со стороны работника (Вас), то есть для вас нет никаких правовых последствий, а вот работодатель нарушил нормы трудового законодательства, отступив от утвержденного графика отпусков и не согласовав с Вами перенос отпуска на иное время.
0
0
0
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Может ли работодатель не отпустить в трудовой от пуск, подошедший по графику
вправе обратиться в трудовую инспекцию (при этом, в текст жалобы в ГИТ (трудовую инспекцию) вправе включить оговорку примерно следующего содержания: — «В соответствии со ст.358 ТК РФ прошу не сообщать работодателю сведения обо мне, т.к. я боюсь потерять работу в связи со своим обращением с жалобой в ГИТ»…)
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков… График отпусков обязателен как дляработодателя, так и для работника (ст.123 ТК РФ). В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется (ст.124 ТК РФ).
я решил все равно выйти в отпуск! есть ли правовые последствия выхода в трудовой отпуск по графику с заявлением, но без приказа?
Уход в отпуск «без приказа» (о предоставлении отпуска) может создать риск увольнения
39. Если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено: … д) за самовольное использование дней отгулов,а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 Кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов). (подпункт «д» п.39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» от 17.03.2004 № 2)
Шел на прием.Стал не важно себя чувствовать.Подошли сотрудники рос.гвардии, попросили документы.Паспорта с собой не было была ксерокопия заверенная не только организацией но и м.о.обороны.Все равно увезли в отдел,а после ещё на сутки.Все объяснения с моей стороны были побоку(даже судье) писал обжалование, ответ получил через две недели,что все действия сотрудников были правомерны.? Что делать дальше.?
, вопрос №4933759, Антон, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте. Сын работал в организации .организация распалась,офис исчез,на телефоны не отвечают .трудовую не вернули .запись в электронной трудовой о принятии на работу осталась . из-за этого не может никуда устроиться на работу. Подскажите что делать чтобы устроиться на работу.
, вопрос №4932706, Людмила, г. Сочи
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Работаю по срочному трудовому договору до 28.06.2026. В организации сейчас происходит переоформление сотрудников в связи с увольнением руководителя и переводом в другой отдел в другом городе. У моих коллег срочные трудовые договоры заканчиваются раньше, в мае 2026 года, и им уже предлагают писать заявления на увольнение и последующий прием на работу.
Мой срочный трудовой договор действует дольше — до конца июня 2026 года. Однако я также рассматриваю возможность написать заявление уже сейчас, одновременно с коллегами, поскольку опасаюсь, что к июлю 2026 года позиция работодателя может измениться в связи с проводимой оптимизацией, и тогда вопрос о моем дальнейшем трудоустройстве может быть решен иначе. Поэтому хочу заранее понять свои трудовые права и риски.
Я обучаюсь в магистратуре заочно, имеется справка-вызов на период с 18.05.2026 по 04.06.2026. Ранее обучался в магистратуре очно, но был отчислен, диплом магистра не получал.
Прошу разъяснить:
1. Сохраняется ли право на оплачиваемый учебный отпуск, если я досрочно уволюсь и буду вновь принят на работу в той же организации до начала учебного отпуска?
2. Считается ли в моей ситуации, что я получаю образование уровня магистратуры впервые, если ранее обучался в магистратуре, но был отчислен и диплом магистра не получал?
3. Обязан ли работодатель по новому трудовому договору предоставить и оплатить учебный отпуск при наличии справки-вызова?
4. Влияет ли на право на оплачиваемый учебный отпуск то обстоятельство, что новый трудовой договор будет заключен незадолго до начала сессии?
, вопрос №4932557, Сергей, г. Пермь
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Прошу Вас разъяснить вопрос если написано заявление на посещение врача, обязан ли работодатель отпустить и работник просит изменить график работы в связи с частым посещение врача. С указанием статей и судебной практики.
, вопрос №4931855, Tanya, г. Краснодар
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Работадатель не отдает трудовую, требуя доработать до определенного числа. Работа не официальная, трудовая была на хранении у работадателя. Договор подписан не был.
, вопрос №4931277, Алексей, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Во-первых СПАСИБО! но какие юридические последствия, если я ушел в отпуск не видя приказа строго по графику и уехал сразу на реабилитацию по заболеванию позвоночника А потом выяснил что в приказе в отпуске по графику было отказано, пока я .......чтото не сделаю?
Если очередность предоставления отпусков изменяется по инициативе работодателя (статья 124 ТК РФ — продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска), то документами, подтверждающими правомерность действий работодателя в этом случае являются приказы (распоряжения) о перенесении отпусков. Работодатель может перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на следующий рабочий год только с согласия работника и лишь в исключительных случаях.
В вашем случае, не было согласия со стороны работника (Вас), то есть для вас нет никаких правовых последствий, а вот работодатель нарушил нормы трудового законодательства, отступив от утвержденного графика отпусков и не согласовав с Вами перенос отпуска на иное время.