Я работаю на декретной ставки (срочный трудовой договор). Через месяц сама ухожу на больничный по беременности и родам . Основная работница сейчас находится в декрете (ребенку 1.4 ),она планирует сидеть до 3х лет, вопрос меня хотят уволить сразу после рождения ребенка. Правомерно ли это так как в договоре указано что от 1.5 до 3х?
Здравствуйте Анастасия !
Нет, не правомерно, так как статья 261 ТК РФ не допускает таких действий со стороны работодателя.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается(за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Пусть работодатель подбирает и предлагает Вам другие походящие и соответствующие вакансии и оформляет в порядке внутреннего перевода, с Вашего согласия разумеется, другого выхода не вижу.
