Неправомерное уменьшение заработной платы

Question

Здравствуйте!Мы столкнулись с такой проблеммой.Работаем в одной из организаций Самарской области, длительными коммандировками на крайний север.За последние два года уровень заработной платы значительно понизился, никаких перерасчетов не было, просто стали платить меньше и все.Более того за все время работы нам не выплачивали надбавку за северный стаж и стали платить с прошлого месяца, но в связи с этим заработная плата стала ниже еще где-то на 30 процентов.Подскажите куда можно обратиться с такой проблеммой так как работу менять не охота.И второй вопрос, вслучае увольнения модно-ли через суд затребовать выплатить надбавку за северный стаж, которая не выплачивалась ранее.Заранее спасибо

Надежда Фролова · Answer

Здравствуйте! Согласно части 1 статьи 135 ТК РФ: Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Т.е. заработную плату установленную трудовым договором лишить нельзя. Но вот премия, стимулирующие выплаты — это прерогатива руководства. Премирование или депремирование производится согласно локальных актов Вашего предприятия. Посмотрите Положение о премировании. Если действия работодателя идут в разрез в тем, что написано в локальных актах, Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру. Обратитесь к профсоюзной организации Вашего предприятия. С Уважением, Надежда.