Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что делать, если на госпредприятии не выплачивают зарплату в полном объеме?
Добрый день. Меня зовут Дарья. Я госслужащая, работаю в краеведческом муниципальном музее. Работаю на полторы ставки. Но последние полгода получаю только оклад. Выплаты за еще полставки (которая оформлена через офиц. приказ) прекращены по факту. Руководство сетует, мол, денег нет. Выплаты зп осуществляются с большими задержками в неделю-полторы. К тому же, за командировку по профросту мне тоже не дали командировочных. Мат помощь при вступлении в брак(которая прописана в трудовом договоре) тоже не выдана. Да я уже и не особо рассчитываю. Мною написаны два заявления с просьбой выдать задолженность в полной мере, После этого была выдана сумма долга за февраль. Скажите, стоит ли и какие предпринимать меры в данном случае. Хочу уволиться, но боюсь, что расчет долго не получу. Заранее благодарю..
добрый день — если будите увольняться то выдать все суммы должны в последний день работы- ст 140 ТК РФ — за задержку зарплаты на руководство может быть наложен штраф — если в ы обратитесь в прокуратуру — ст 5.27 коап рф
Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
[Кодекс РФ об административных правонарушениях] [Глава 5] [Статья 5.27]
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
+ должны выплатить неустойку за задержку -
Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 38] [Статья 236]
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.