Имеют ли право нам отказать в увольнении по сокращению?
добрый день! работал в магазине бытовой техники, в данный момент идет закрытие сети по всему Крыму, так как выкупила другая компания все магазины. нам предлагают перейти в новую компанию,но условия мотивации нас не устраивают. Коллектив настаивает на увольнение по сокращению, но нам говорят писать по собственному желанию, или ждите 2 месяца до полной ликвидации предприятия. Имеют ли права нам отказать в увольнении по сокращению, и будут ли нам платить эти 2 месяца ожидания, ведь на работу мы не сможем выходить так как магазин будет закрыт.как поступить?
, Антон, г. Нарьян-Мар
а как же быть с тем что магазин уже закрыт ,а организация еще существует, и нам ответили что ждите пока не произойдет полной ликвидации по всей сети( это примерно 2 месяца)??? нам нужно брать отпуск за свой счет,или это должно быть оплаченным отпуском?или взять на это время больничный?
Согласно ст. 157 ТК РФ, простой по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 заработной платы работника. В данном случае Вам простой должен оплатить собственник, продающий организацию.
Второй вариант- может отправить в очередной отпуск на необходимое количество дней, далее оплата времени как простой либо в отпуск без сохранения заработной платы. Но в данном случае уже следует решать вопрос индивидуально по каждому работнику.