Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могу ли я перейти на неполный рабочий день?
Здравствуйте!!! Моему ребёнку сейчас 2г.2 мес., я вышла на работу на полный рабочий день из отпуска по уходу, когда ребёнку было 1г.7мес..Из садика забирать сейчас не кому, по этому нужен неполный рабочий день!Сейчас работаю с 10чдо 20ч., а нужно хотя бы до 18ч. Могу ли я сейчас перейти на неполный рабочий день(до исполнения ребёнку 14 лет)? Нужно ли сначала возвращаться снова в отпуск по уходу за ребёнком, а потом писать заявление на неполный рабочий день или можно просто сразу написать заявление на неполный рабочий день? Могу ли я работать неполный рабочий день и после исполнения ребёнку 3х лет или это только на усмотрение руководителя? Если я напишу заявление на неполный рабочий день, то я сразу со следующего дня могу приступить к работе с неполным рабочим днём?Заранее спасибо за ответ!!!
Здравствуйте! Да, вы можете написать заявление о переводе вас на неполный рабочий день, работодатель обязан установить его женщине с ребенком младше 14 лет. Но вам необходима справка о составе семьи, которая подтверждает, то что вы проживаете с ребенком младше 14 лет, без нее работодатель имеет право отказать в предоставлении неполного рабочего дня. Законодательством не установлен срок за который женщина заранее должна подать заявление, т.ч. да, хоть со следующего дня можете выйти на работу на неполный день.
А скажите что это за справка, где я её могу взять?А если мы прописаны в другом городе, где мне её взять? А разве свидетельство о рождении не подтверждает, что у меня есть ребёнок младше 14 лет?Спасибо огромное за ответ!!!
Справку берут в паспортном столе по месту постоянной или временной регистрации. Свидетельство о рождение подтверждает только то, что вы родили ребенка, а не то, что живете с ним и воспитываете. Можете попробовать и его предоставить, я лишь предупредила, что работодатель может не рассмотреть такие доказательства, все зависит от человечности и юридической подкованности вашего начальства.